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欧美部分国家将从5月1日起，在我国出口企业中推行SA8000标准认证，如果不能达标企业将拿不到订单
“公司不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件”、“公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时”，这些看似社会劳动保障范畴的条文，从5月1日起，将成为国外客户订单的附加条件。记者近日从佛山市质量管理协会获悉，继绿色壁
垒之后，佛山市纺织、服装等劳动密集型出口企业，将遭遇新的贸易壁垒——SA8000标准。
达不到SA8000标准就没订单
据悉，作为全球第一个“社会道德责任认证标准”，欧美部分国家将从5月1日，开始强制性在我国出口企业中推行SA8000标准认证。该标准是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，包括人群、劳工标准、环保三个主要领域，宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。
佛山市质量协会有关负责人说，这一标准的推行，把劳工权益与订单挂了钩。届时，国外客户来企业考察时，除了了解设备和产品，还将仔细察看员工食堂、洗手间和宿舍的情况，详细询问员工福利、环保设施和生产安全等，甚至连饮用水、空调温度等细节都不会放过。如果不能达到SA8000标准的规定，订单就有可能“鸡飞蛋打”。
佛山市尚无企业通过认证
据介绍，SA8000标准的推行，将对劳动密集型企业及生产环境较差、劳动强度较大的企业出口造成影响。而佛山市的一些支柱产业，如纺织、服装、玩具、制鞋、陶瓷、化工、铝型材、不锈钢等将首当其冲，面临着巨大的冲击。
目前，佛山市尚无一家企业通过SA8000认证，有些企业甚至对什么是SA8000标准、如何理解SA8000标准等问题都没有任何了解。对此，佛山市质量管理协会有关负责人表示，在最近几年披露的受SA8000影响的案例中，涉及珠三角的占绝大多数，深圳、东莞、中山等地企业都有此教训。
参照劳动法过关非难事
据了解，佛山市很多企业以外向型为主，出口欧美比重大。佛山市质量管理协会有关负责人日前指出，佛山很多企业要通过SA8000认证并非难事。这个标准的绝大部分内容是跟我国的《劳动法》吻合的，比如说加班加点，SA8000标准限制为48小时，而《劳动法》则限制为36小时，比它的标准还高。在佛山，使用童工、体罚员工这些现象很少见。只是，目前佛山企业要重视起来并注意改善劳动者的生活条件。
本报记者 邹会江
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