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本报讯 “中国人寿事件不会对中行的上市计划产生影响，但中行将从中人寿分拆上市遇到的一系列问题中汲取经验教训，采取整体上市的方式。”昨天上午，中国银行新闻发言人王兆文在通报中行股改进展的新闻发布会上表示，此前某些媒体关于“中行将在内地上市”的报道并不准确，中行上市的具体地点在年底前才能确定。他同时透露，通过股改竞聘上岗后中行系统将会出现约8万名富余员工，而不裁人员、不裁机构的整体上市正是中行目前所要解决的难题之一。
2005年的上市计划，使一直作为国有大企业员工的中行员工面临着身份转换的问题。王兆文昨天表示，目前中行与国家有关主管部门就中国银行员工身份置换问题进行了沟通，具体的改革方案正在行内酝酿讨论，待其成熟报批后，将于今年下半年开始实施。
中行人事方面的基本改革思路是，当股份制改造完成后，中国银行员工要由全民所有制企业员工转为股份制公司的员工，取消干部行政级别，设置专业和技术职务。通过按需设岗和科学的岗位分类来定岗、定编、定员，严格控制员工总量，建立正常的人员退出机制和市场化的人力资源管理机制。他透露，除了甘肃、海南、俄罗斯三家分行长外，总行人力资源部主管培训的副总经理也将面向社会公开招聘。今后，中国银行同一层次的干部都将采用公开方式选聘。
王兆文表示，中行竞聘上岗后出现的富余员工将通过扩大业务全部在行内消化。中国银行资产负债管理部总经理周凝说，中行的人事改革要解决的不是员工总量而是人员结构的问题。因此，中行在制定人力资源改革方案时，重要的是调整人员结构，把后线员工调整到前线，培训员工适应前台工作。
人事改革紧锣密鼓推进的同时，中行正在加快资产处置进度：由总行成立的近100人的股改资产处置工作组和责任追究小组已全面铺开工作，截至目前，总行对全系统可疑类贷款的保全环节审查完成已超过40%，损失类贷款(含呆账)的保全环节审查完成已超过20%。在财务方面，预计6月底前能够完成损失类贷款的核销审查。
张艳丽
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