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中新社北京四月十四日电 (记者 李鹏 王晨波) 中国银行今年下半年将实施市场化的人力资源管理机制，员工都要由全民所有制企业员工转为股份制公司的员工，取消干部行政级别，废除官本位制度。
中国银行新闻发言人、行长办公室总经理王兆文今天接受记者采访说，中国银行已与国家有关部门就员工身份置换问题进行了沟通，具体的改革方案正在行内酝酿讨论。王兆
文介绍透露，中国银行“不唯学历，不唯资历，不唯身份，不唯职称，不拘一格选人才”，将按需设岗、以岗定责，通过按需设岗和科学的岗位分类来定岗、定编、定员，调整员工结构，严格控制员工总量，建立正常的人员退出机制。
中国银行是中国两家正在进行股份制改造试点的国有独资商业银行之一。王兆文称，中国银行的改革不会带来大规模的裁员，该行人力资源的调整主要是结构，而不是总量。
王兆文还透露，为加快资产处置进度，中国银行已经成立股改资产处置工作组和责任追究小组，目前有近百人“三班倒、二十四小时紧张有序”地对全行各类资产进行审查，预计六月底前能完成损失类贷款核销审查。
王兆文表示，中国银行董事会、股东大会、监事会的建立由国务院决定，现在还无法披露。在战略投资者的选择方面，王兆文说，中国银行将以提高公司治理机制、促进长期业务合作为主要的选择标准，并且“目前仍处于与潜在战略投资者进行接触和磋商过程中，尚未确定具体的名单”。
中国银行另一位新闻发言人，资产负债管理部总经理周凝今天还向记者通报了中国银行一季度经营状况：实现营业利润一百七十四点一四亿元，同比增长百分之二十八；截至三月末，中国银行集团不良授信余额为三千四百二十三点五七亿元，不良率为百分之十四点八四，比上年末下降一点四四个百分点。
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