商报讯(记者王东亮 柏忍冬)“无固定期限合同”一直是国有酒店吸引员工、挽留人才的重要手段。与酒店签订“无固定期限合同”意味着员工可以在酒店享受退休待遇。但从今年开始,绝大多数国有酒店均以“成本太高,无法承受”为由,拒绝与员工签订这种能够为员工带来终身保障的合同。
业内人士介绍,由于特殊的历史原因,我国国有酒店(包括国有参、控股的合资酒店
)一直实行“无固定期限合同”制度。具体内容为,员工在酒店工作满10年,即可与酒店签订“无固定期限合同”,替代有效期仅为两年的用工合同。签订“无固定期限合同”后,酒店须负责为员工缴纳除工资外的一切社会福利费用,如未缴纳,则需要向员工支付退休金。
但记者了解到,从去年非典期间开始,北京香格里拉饭店便不再与即将符合条件的员工签订“无固定期限合同”,理由是“酒店在非典期间遭受巨大损失,成本太高,而收入锐减”。而从今年开始,又有多家国有饭店进入这一行列。
专家介绍,由于酒店的特殊工作性质,使得不少员工需要在年轻时从基层做起,有些员工甚至“将青春献给酒店”后,仍然未得到提升,工资待遇较低。因此,作为一种补偿,酒店负责为工作满10年的员工提供退休保障。据悉,这一手段在改革开放20多年来,保持了酒店工作人员的相对稳定。而且员工长时间在一家酒店工作,其劳动技能、劳动积极性等都得到了充分发挥,进而保证了酒店的服务水准。
对此,一些酒店管理人员表示,由于目前酒店员工“跳槽”现象十分普遍,工作满10年的员工少而又少,因而“无固定期限合同”形同虚设,而且目前社会福利体系相对比较健全,也不需要这种保障。但记者了解到,去年北京香格里拉饭店废止了“无固定期限合同”后,一批工作时间较长的员工随即跳槽。专家认为这至少可以表明,“无固定期限合同”在挽留酒店人才方面还是起到一定作用的。
由于酒店将用工合同的有效期限缩短为一年,并大量使用临时工代替经过培训的员工,使得不少酒店的服务质量大幅下降。据一些旅行社反映,从去年非典后开始,外国游客对中国高档酒店的投诉明显增多,而投诉又多集中在服务人员的服务质量上。专家提醒,酒店应该采取措施,防止废止“无固定期限合同”后,酒店服务质量的下降。
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