中石化12亿元发奖金 高层行使股票期权只差一步

　　-本报记者 华威 彭朋 北京上海报道

　　想象一下，你所在的公司今年登上了《财富》“中国上市公司100强”的榜首，这是你和其他41万员工辛苦工作的结果，但三年来，你一直没有拿到过奖金，有的甚至连基本工资有些时候都拿不全，你会怎么想？更为郁闷的是，这家公司三年前就在香港、纽约、伦敦、上海四地上市并有着健全的激励机制。

　　不用担心，以上情况陈同海也非常清楚，陈同海是这家公司的新任董事长。这家公司就是《财富》杂志2003年“世界500强”企业中排名70的中国石油化工股份有限公司。为了使中石化成为具有国际竞争力的世界级能源化工一体化公司，陈同海已经开始着手解决困扰包括管理层在内的员工奖金和工资问题。当然，这主要得益于去年国际石油价格走高带来的惊人利润。

　　作为中国最大的国有石化巨头之一，中石化大多数普通员工和高层管理人士将受益于这项庞大的工资改革计划，但同时，亦将有3至5万人在用工制度改革中离开中石化。提薪与裁员并不是改革的全部，更为开放的一步则是解决高层管理人员的期权问题。

　　12亿元发奖金

　　8月25日，中国石油化工股份有限公司(以下简称中石化)公布了今年的中期业绩报告，上半年业绩创历史同期最好水平：实现主营业务收入1948.4亿元，同比增长38.6%；净利润97.65亿元，同比增长52.6亿元。令人意外的是，次日该公司在香港的股价却大跌8.1%至2.275元。

　　问题出在同样大幅增长的经营费用上。中石化上半年经营费用高达1840亿元，同比增长35.79%。其中两项增长幅度最大，一是采购原油、产品及经营供应品费用为1427亿元，同比增长41.85%，占经营总费用的77.55%；二是公司职工费用高达80亿元，而去年同期的水平是59亿元，同比增长35.59%。

　　一直给外界留下努力减员增效印象的中石化突然出现职工费用大幅增长，这引起了投行的注意。其中，中石化指出“将拿出12亿元用于职工奖金和因工资改革而引发的工资上涨”被误认为是给高层发花红，从而引起了股价的下跌。为此，8月26日，中石化董事会秘书局主任陈革在香港表示，中期业绩报告中提到的12亿增发工资及奖金并非只是发给管理人员的花红，集团旗下的41万员工绝大部分均可受惠，平均每名工人大约可以分享到3000元。

　　陈革对此作出了详细的解释：“中石化员工奖金制度一直存在，在过去3年，因为受石化行业影响公司业绩下滑，一直未发放奖金。同时，去年同期因为有些下属公司的经营业绩不佳，有部分员工的基本薪水只有平时的七成，考虑到今年的效益不错，所以要足额发放工资，而且还会有奖金。”

　　8月28日下午，两位不愿具名的中石化中层人士在中石化集团总部的办公室接受了本报记者的独家专访。对于此次12亿元奖金发放，该人士表示，12亿元款项主要用于三个方面，并不全是员工奖金，还包括社会保障费以及因工资改革而上调的工资费用；但并不是每位员工均能发到3000元，将视各个公司的情况而定；具体的方案目前还不宜透露。

　　这两位人士均认为该项行为是公司进行了谨慎考虑后作出的，符合公司长远利益。从资金上看，12亿元等于每股派1.38分，也低于股东中期派息的每股3分。而陈革所作出的解释也的确属实，中石化的工资水准在三大石油公司中一直偏低，为了能够让职工更大地发挥积极性，公司更加有竞争力，合适的薪金制度显然是必须的。

　　据透露，此次的12亿元奖金发放仅仅是一个开端，更大、更具体的工资调整计划将逐步展开。一位和中石化关系密切的人士对记者表示：“中石化其实早就有工资调整的计划，但一直受限于业绩不佳的原因。现在则是一个良好的机会，新的工资改革有可能在未来展开，但详细的细节还不得而知。”

　　高层期权可能实施

　　紧随着奖金发放而来的则有可能是中石化高层管理人士的期权实施，这也将是未来中石化新的薪酬体系中重要的一环。这对于目前的中石化高管来说无疑是个大好消息。但因为中石化作为特大型国企，政策方面的因素将起到决定性的作用，特别是国资委对此的政策要求。

　　据本报记者了解，中石化股东大会曾于2000年9月通过了由一家独立薪酬咨询公司设计的高级管理人员特别薪酬计划。按此计划，高级管理人员的薪酬由基薪、业绩奖金和股票增值期权组成，中石化高级管理人员的浮动薪酬(如业绩奖金和股票增值权)约占潜在薪酬总额的75%左右，管理人员层次越高，其股票增值权占薪酬比例越高。

　　按照此计划，中石化高管每年与中国石化签署绩效考核协议，该协议设置了一些关键业绩指标(KPI)作为业绩奖金的考核基准。主要内容如下：基薪——高管的每年薪酬是按照上一年度员工平均薪酬乘以公司内部的基础系数，该基础系数以高级管理人员所属的职级而定；股票增值期权——股票增值期权指授予者在一定时期内，当中石化的股票价格超过行权价格时，获得相应现金的权力。

　　在获得股票增值权的人员中，授予个人数量最高与最低的比例为2.73：1。股票增值权的数量可根据授予人员的关键业绩指标完成情况进行调整。按照此计划，每期SARs的有效期为五年，被授予人自授予之日起二年内不得行权。自授予之日起的第三、四和五年中，行权的比例累计分别不得超过授予该被授予人的总股票增值期权的30%、70%和100%。

　　“现在，行权的条件已经全部具备了，因为公司在香港上市时的发行价是1.61元，而目前的股价已经到了2元以上，并且，因为原来的薪酬方案已经通过了股东大会的批准，所以如果需要行权的话，应该不用再通过股东大会的批准，但可能需要国资委的审批。目前中石化内部享有期权的高层人士大约有480人。”中石化人士告诉本报记者。

　　该人士不愿透露中石化是否已开始为此做准备，但另一家石油公司——中石油公开的数据可以作为参考。中石油在2000年4月7日首次公开发售H股之日起，就开始实施一项股票期权计划。其中董事会及监事会成员被授予3500万股期权，高级管理人员被授予8700万股期权。而行权的方式则是：“期权受益者在行权时，公司以现金支付其相当之股票增值”。

　　减员增效和工资改革

　　正如陈同海在就职时所表示的那样，他希望能够带领中石化成为具有国际竞争力的世界级能源化工一体化公司，现在他已开始了逐步的改革，并可能取得良好的效果。但对于有着41万名雇员、劳动生产率仅占国际大公司1／20的中石化来说，仅仅依靠新的工资制度显然是不够的。更能发挥作用的显然是降低运营成本，其中减员增效、大力降低人工费用成为其中重要的一环。8月25日，中石化宣布，计划在未来3年内裁员3万到5万人，连同母公司未来裁减人数将达到10万人。中石化董事长陈同海表示，裁员将为公司每年节省10亿到15亿元经营费用。

　　事实上，对于中石化这样的巨型国有企业来说，它已经做得不错了。上述接受采访的中石化人士告诉记者，在过去的三年中，中石化股份公司已经减少员工8.9万人，其中主要的方式是通过和集团进行资产置换完成的。目前上市公司每年通过退休和自愿离职的人数一般在1万人左右，截至6月30日，今年又有5000人分流。

　　而集团方面则通过改职分流的形式分流员工，比如将辅业剥离出去以及鼓励员工提前退休等。陈革表示这样将降低裁员对社会形成的负担。

　　现在对中石化是一个好机会，良好的盈利将使得中石化在减员方面得到更强的资金支持。比如在支持员工提前退休方面，中石化按照员工工资、奖金的17%到30%不等的比例，向退休金供款，而现在它将有可能采用支出部分资金提前让部分愿意退休的工人退休的办法。

　　一个新的薪资制度已经开始发挥作用，中石化的人士为此变得更加兴奋。加上他们最近好运连连——35亿元企业债的发行几乎没有什么阻力；与中海油、英荷壳牌公司和优尼科石油公司共同签署开发东海西湖凹陷油气项目合同；投资50亿元至70亿元在四川宣汉县开发天然气项目已经通过国家发改委立项。总的来说，机会到了。