外企高管层加速本土化 更多人捧起“金饭碗”

　　中新网2月17日电 随着越来越多的外企高级管理层谋求全面本土化，今后端金饭碗、拿高薪的中国人会多起来。上海青年报报道还证实，外企对本土顶级人才的需求正在加大。

　　一位业内人士透露，以前“本土化”只进展到外企中层，最高也就是所谓“驻沪代表”，年薪不低，但权力有限，而现在集体“接班”将是趋势。

　　上海外服人力资源分公司有关负责人表示，目前委托外服公司人事代理的不少外企公司都欲在以后相当一段时间内，让更多中国人进入高层。一家知名日企在不久前就曾尝试全面本土化，数十名高层管理者全部由中国人担当，涉及财务总监、人事总监等所谓“金领”职位，最高年薪达30万元。据透露，这些中国人具有很强的沟通能力，非常熟悉公司及中国市场的走向。

　　而来自中国上海人才市场的消息显示，不少外企老总飞抵上海，亲自挑选有潜质的本土人才赴国外总部深造，学成后由其主管中国分公司的各项业务。看来，外企高层主管的本土化已是大势所趋。

　　究其原因，有关业内人士告诉记者，这是开拓中国市场的需要，因为中国的员工更熟悉中国的各种规则，而另一方面，相对于外籍雇员，本土人才可谓“物美价廉”，不过，中国市场广阔的前景也许是个更深刻的原因。(蔡燕)