|
 民航总局人教司司长宇仁录
近年来，民航信息化建设取得了明显成效，但目前信息化人才仍较为缺乏，计算机普及应用水平还不能完全适应信息化的需要，因此，民航各级人事部门面临的一项重要任务就是为民航信息化发展提供人才支持。具体来说要抓好三个方面的工作：
其一，加强专业人才建设，促进优秀人才脱颖而出。加快民航信息化建设，必须建立一支掌握现代信息技术、熟悉民航业务、具有合理知识结构和层次的专业人才队伍。要紧紧
抓住吸引、留住和用好人才三个
关键环节，加大对现有专业技术人员的培养，注重发掘和大胆使用那些素质好、有发展潜质的青年优秀人才，并有针对性地进行扶持和培养。要注重人才结构的调整和优化。民航院校要注重培养信息化人才，同时，应采取一定的倾斜政策，积极引进和吸纳高层次的信息化专业人才。
其二，加大培训力度，提高从业人员的素质；按照民航信息化的要求，分层次抓好各类人员的应用能力培训；在推进政府信息化方面，要重点抓好“电子政务”的应用培训。目前我们正在抓紧落实机关公务员的培训计划，其中计算机和英语已列入明年的专题培训计划。总之，我们要努力提高总局机关公务员掌握和应用现代化信息技术技能的水平，从而促进民航“电子政务”的发展。
其三，利用信息技术提高行业人力资源开发的水平。总局印发的《2002—2005年民航人力资源开发规划》，已经明确了立足民航行业发展，抓紧专业技术人员、企业高级经营管理人员和公务员三支队伍建设的具体目标。我们要充分发挥信息技术在人力资源开发、整合与利用方面的作用，以民航现有计算机网络为平台，筹建“中国人才民航网”，逐步建立和培育民航人力资源市场，在网上发布人才供求信息、开展人才测评及推荐等工作，从而形成多层次、全方位、系统化的人力资源开发格局。
| 
新浪精彩短信
