中新网12月8日电 广东省面向2003届毕业生的银行系统专场招聘会7日在广州暨南大学举行。广东四大银行纷纷派出精兵强将大肆招揽人才,近50家分支机构共提供2000职位,让前来应聘的学生喜上眉梢,让银行感到的是浓浓的硝烟味。
据信息时报报道,今年各大银行招聘需求有所上升。中国工商银行广东省分行需要经济金融类、会计审计类、管理类、计算机类各方人才总计880人。中国农业银行省分行、中国
银行和中国建设银行总需求400~500人。
据悉,7日的招聘会,由于首次将四大银行置于同一场内“同室操戈”,因此表面上是心急如火的学生就业大战,实际上却成了银行间的暗中较劲。谁能在场上挖到最多的精英,谁就成了场上的获胜者。
中国银行广东省分行的人事部门负责人坦言:“这样的招聘会方便了学生,对于银行来说却增加了不少压力。”他说,这种各大银行集中式的招聘会不仅在广东,即便是他们到外省高校招聘人才时也很少碰到,这种招聘会对银行方面是一个不小的挑战,它使银行认识到吸引人才、留住人才,要靠自身的品牌、业绩、形象和口碑,银行的影响力,通过摊位前排队的人数就一目了然!
各大银行此次的招聘数都在300~400人以上,银行会突然间如此缺人吗?
广东省农业银行人事部的有关人士讲出了个中缘由。近两年,对银行界来说,是人才大战的关健时刻,各大银行面临着更新机制、吐故纳新新阶段,如何在最短的时间内,贮备大量的精英人才,适应不断变化的竞争环境,成为银行发展壮大的关键因素。但人才招入后,并不会闲置不用,会进入银行设置的人才库,所有新员工经过一线岗位的锻炼后,会根据其专业特点进行重点培养,本科生的培养目标是要成为职业经理人,而不是普通的一线柜台人员。(薛冰)
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