高校从外企人力资源部门挖人来做专职老师，猎头公司包装毕业生，职业指导课成了必修课……今年，一些看似“另类”的就业指导正走进高校，以应对明年的大学生就业——

　　就业指导越来越“另类”

　　昨天晚上，中国农业大学千余名即将毕业的学生听了一场就业报告。与往常报告不同 的是，主讲人是学校首次请进的一家猎头公司的人事经理。猎头公司登上高校讲坛，这在以前并不多见。

　　今年北京高校在指导学生就业上新招频出。农大就业指导中心副主任王炎介绍说，学校从外企人力资源部挖来了一名专职就业指导老师，这位经历过多次实际招聘的“行家”已开设了就业课。清华大学聘请的外企人力资源部人员已给清华应届毕业生作了3次讲座。而在北京工业大学，就业指导课今年首次被视为选修课，不上就业指导课不允许毕业。

　　今年高校的“模拟招聘”早于往年。11月1日，农业大学请来联想集团，在校内举办了“模拟招聘”。北方交大招生就业处处长陈峰说，“模拟招聘”的目的就是让毕业生提前“热身”，了解面试、笔试等招聘全过程。

　　明年就业形势相对严峻

　　“另类”就业指导背后的事实是，明年就业形势相对严峻。明年，北京高校和研究生培养单位共有本专科和研究生毕业生11.2万人，比2002年增加2.3万余人，增幅为26%。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠分析，明年大学生就业将会出现三大矛盾。一是专业冷热不均。电子信息类、建筑类、财经政法类、师范类等专业难以满足需求。二是学历高低矛盾，研究生就业行情看好，本科生整体不错。三是校际档次之间的矛盾，名牌大学毕业生用人单位抢着要。

　　清华就业中心主任陈基和说，目前和清华联系招聘的用人单位约40多家，日程排到了12月份。而去年的此时，用人单位预约超过了60家，日程排至第二年1月中旬。北大就业中心主任李国忠说，北大的这一情况与清华大体差不多。

　　大学生就业应合理定位

　　北京市教委副主任线联平认为，基层、西部、农村给毕业生的发展提供了广阔的成才空间。虽然明年北京高校就业者比今年增加2万余人，但只要毕业生合理定位，不盲目攀高，就不会有明显的就业压力。

　　从11月23日起，北京还将陆续在首都体育学院举办4个双向选择招聘专场。市教委还推出我国第一套毕业生就业指导多媒体教学光盘。(晨报记者廖厚才)