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新华网石家庄9月3日电(新华社记者梁栋)
有人提出要不断强化我国制造业国际地位，把我国建设成为“制造强国”。然而，要想提升我国制造业竞争能力，必
须拥有相当数量、具有较高素质的技术工人。目前我国企业技术工人短缺，素质偏低，外流严重，已经难以适应当前需要，任
其发展下去，将难以撑起未来制造业强国的重任。
以河北省劳动、统计部门对全省不同类型企业抽样调查结果为例，目前管理人员、技术工人、普通工人比例为0.6
：4.4：5，技术工人比例明显偏低，总量不足。另外，据对91家企业“目前技工队伍总量与实际需要数量差额”问卷统
计，多数企业，尤其是困难企业认为技术工人紧缺，优秀人才难留，年龄偏大，学习钻研技术的积极性不高，部分企业甚至出
现了技术工人断档现象。1972年创建的山海关船厂，目前技术工人大多都已年近五十，从事岗位多是高空作业，而且苦脏
累险。尽管企业采取向一线倾斜的分配政策，仍有不少技术工人由于年龄、身体原因希望到二线工作。由于有些技术工种出现
断档，为完成某些重点工程，企业不得不从外边雇请技工。
近些年，一些国有企业成了外企、私企技术工人的培训和输送基地，尤其是亏困企业中有学历的年轻技术工人很不稳
定，技术尖子、技术骨干及后备人才调走不少。据保定一家国有企业厂长反映，以前企业里搞水印、雕刻的特殊技术工种的有
十多个人，近几年，被别的企业高薪挖走4人。据调查，技术工人外流的主要原因是，劳动得不到社会应有重视。在河北省总
工会最近对技术工人的问卷调查中，在“您对目前从事的工作岗位是否满意”的4项选择中，填“一般”、“不太满意”、“
不满意”的技术工人占到54％。某国有企业技术工人反映，目前多数技术工人满足现状，不思进取，原因是谁学得多、掌握
技术多，谁就干活多、受累多，挣钱却不多。不少技工反映，目前企业普遍执行的标准是给予高级工、技师、高级技师每月20
元至50元的工资补贴，技术高低在待遇上差别不大，起不到激励工人钻研技术的作用。
从记者了解的情况看，我国一些企业工人整体素质低、专业技能单一、文化程度偏低的状况，已经影响到企业发展。
在近几年企业发生的事故中，因职工岗位技能造成的占一半以上。有的企业由于技术工人队伍不能适应形势发展需要，已经面
临有订单缺技工的窘况。一位国有亏损企业的领导说，现在企业是没活盼着有活干，来了活又保证不了产品质量，形成了恶性
循环。
确实，不论是从制造业占当前我国国民生产总值和财政收入的比重讲，还是从将来扩大就业及我国拥有的产业比较优
势讲，未来数十年，制造业肯定是我国国民经济增长的主要来源。一流的产品需要一流的技术工人来制造。要想扩大制造业对
外贸易，加速出口产品升级换代，就需要数量越来越多、素质越来越高的技术工人。所以，全社会都应关注对技术工人群体的
培养，政府和企业要逐步建立一套有利于技术工人成长的机制，努力营造一支能够提高我国制造业水平的技工队伍。(完)
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