新华网石家庄9月3日电(新华社记者梁栋)
有人提出要不断强化我国制造业国际地位,把我国建设成为“制造强国”。然而,要想提升我国制造业竞争能力,必
须拥有相当数量、具有较高素质的技术工人。目前我国企业技术工人短缺,素质偏低,外流严重,已经难以适应当前需要,任
其发展下去,将难以撑起未来制造业强国的重任。
以河北省劳动、统计部门对全省不同类型企业抽样调查结果为例,目前管理人员、技术工人、普通工人比例为0.6
:4.4:5,技术工人比例明显偏低,总量不足。另外,据对91家企业“目前技工队伍总量与实际需要数量差额”问卷统
计,多数企业,尤其是困难企业认为技术工人紧缺,优秀人才难留,年龄偏大,学习钻研技术的积极性不高,部分企业甚至出
现了技术工人断档现象。1972年创建的山海关船厂,目前技术工人大多都已年近五十,从事岗位多是高空作业,而且苦脏
累险。尽管企业采取向一线倾斜的分配政策,仍有不少技术工人由于年龄、身体原因希望到二线工作。由于有些技术工种出现
断档,为完成某些重点工程,企业不得不从外边雇请技工。
近些年,一些国有企业成了外企、私企技术工人的培训和输送基地,尤其是亏困企业中有学历的年轻技术工人很不稳
定,技术尖子、技术骨干及后备人才调走不少。据保定一家国有企业厂长反映,以前企业里搞水印、雕刻的特殊技术工种的有
十多个人,近几年,被别的企业高薪挖走4人。据调查,技术工人外流的主要原因是,劳动得不到社会应有重视。在河北省总
工会最近对技术工人的问卷调查中,在“您对目前从事的工作岗位是否满意”的4项选择中,填“一般”、“不太满意”、“
不满意”的技术工人占到54%。某国有企业技术工人反映,目前多数技术工人满足现状,不思进取,原因是谁学得多、掌握
技术多,谁就干活多、受累多,挣钱却不多。不少技工反映,目前企业普遍执行的标准是给予高级工、技师、高级技师每月20
元至50元的工资补贴,技术高低在待遇上差别不大,起不到激励工人钻研技术的作用。
从记者了解的情况看,我国一些企业工人整体素质低、专业技能单一、文化程度偏低的状况,已经影响到企业发展。
在近几年企业发生的事故中,因职工岗位技能造成的占一半以上。有的企业由于技术工人队伍不能适应形势发展需要,已经面
临有订单缺技工的窘况。一位国有亏损企业的领导说,现在企业是没活盼着有活干,来了活又保证不了产品质量,形成了恶性
循环。
确实,不论是从制造业占当前我国国民生产总值和财政收入的比重讲,还是从将来扩大就业及我国拥有的产业比较优
势讲,未来数十年,制造业肯定是我国国民经济增长的主要来源。一流的产品需要一流的技术工人来制造。要想扩大制造业对
外贸易,加速出口产品升级换代,就需要数量越来越多、素质越来越高的技术工人。所以,全社会都应关注对技术工人群体的
培养,政府和企业要逐步建立一套有利于技术工人成长的机制,努力营造一支能够提高我国制造业水平的技工队伍。(完)
|