深圳商报

　　【本报讯】(深圳商报记者魏守伦 邓小群) 今年8月我市将再次赴美国、加拿大招聘海外英才的方案最后敲定，共有52个单位开出467个职位招揽才俊。其中招聘职位最多的单位是平安保险公司，他们拟招聘56名中高层管理人员；开出酬金最高的是某民营企业，他们拟以年薪30万美元招聘公司的首席执行官。本次467个职位中，大部分要求博士学位。

　　近百家单位报名招聘

　　今年是深圳10年内第三次政府组团赴海外聘才，将在美国的纽约、旧金山和加拿大的温哥华举行3场招聘会。市人事局负责人表示，此次招聘报名的单位近百家，经优中选优最后才确定为52家。金融与高科技人才需求占了一半以上，平安保险公司、招商银行、深圳证券交易所、广东发展银行深圳分行、中兴通讯拟招聘的规模都达几十人。今年深圳卫生局下属事业单位北京大学深圳医院、深圳市第二人民医院、深圳市儿童医院、深圳市东湖医院揽才的“胃口”也不小，招聘的职位都超过10人，其中北京大学深圳医院拟招聘分子生物技术骨干、整形外科学科带头人、肿瘤内科学科带头人等22个职位，而整个卫生系统去年仅有2家走出国门招聘。

　　深圳两度主动出击海外求才，让深圳的一些企业尝到了甜头，这起到很好的示范效应。深圳证券交易所去年引进数名留学人员，在上市公司监管与二板市场研究方面走在全国前列，因此今年把引才名额升至10多人。

　　百万年薪非炒作

　　今年招聘单位开出的薪酬创下了海外招聘的新高。金融机构招聘的高级律师、高级会计师、高级宏观经济分析员、软件开发工程师和高级管理人才，年薪达到20万至50万元人民币，系统开发经理、软件质量保障经理的薪酬达到年薪100万元人民币。

　　今年开出年薪最高的职位是某集团公司的首席执行官，年薪达到30万美元。这家总资产达10多亿元的民营科技企业的负责人婉言谢绝公开企业的名称。他说公司开出“天价”基于两个理由：一是公司虽然规模较大，但与国际先进管理水平相比，还有较大差距，高薪聘行政总裁，是公司国际化的必然选择；二是总裁不是人人能做的，也有试用期，能为公司创造高效益，个人当然会有高收益，名副其实者甚至还能分享公司股份和期权。其他几家开出高年薪的民营科技企业，答案大多如此。

　　国有企业深圳市公交公司此次参加招聘，招聘的计算机中心主任、技术工程部经理、副总工程师，也开出了5万至10万美元的年薪。

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