驻京记者 李宝洪

　　北京市人事局近日宣布，外国企业以及港澳台企业从7月20日开始，可与北京市人才中介服务机构以合资、合作形式设立人才中介服务机构。但暂时不能设立外商独资人才中介服务机构。

　　这表明，在中国政府去年底承诺允许成立外资猎头公司之后，北京这个利润丰厚的人力资源市场已经准备向外资全面开放。

　　北京市人事局下发的《北京市鼓励设立中外合营人才中介服务机构的暂行办法》规定，凡外国公司、企业及香港、澳门、台湾地区的投资者和其他经济组织投资设立从事人才中介服务或相关业务的，可与本市行政区域内的人才中介服务机构以合资、合作形式设立人才中介服务机构。暂不设立外商独资人才中介服务机构。

　　《暂行办法》规定，中外合营人才中介服务机构可开展的业务包括：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务(含利用互联网开展上述服务)；人才培训；人才推荐与招聘；人才素质测评、智力开发服务等。

　　在北京人才市场上，跨国公司的招聘职位总是热得烫手，专业才能和综合素质俱佳的一流人才是他们竭力网聚的对象。据了解，北京最大的外企服务总公司一年就向1.8万家外商代表机构选派了10万名中方雇员，其中绝大多数是中高级人才，包括首席代表、执行总监等职务。中国猎头公司每年成千上百万元的进账，使越来越多的境外猎头公司垂涎三尺。

　　北京吸引国外猎头公司的另一重要原因是高级管理人才，技术人才薪酬水平水涨船高：外企介绍的高级经理年薪可达50万元人民币，总监级可达70万-80万元人民币，一批海外归来的高级人才年薪甚至达到100万元人民币。

　　专家预测，加入WTO后，跨国公司对高级人才的争夺将更趋激烈，企业过去享有的对高质量人才支付低价格的优势已不复存在，人才“物美价廉”的时代将一去不返。按国际惯例，猎头公司向企业介绍一名人才收取的费用是人才年薪的1／4到1／3，北京地区的高级管理人才和技术人才的年薪水准正在逐年快速增长，猎头公司的利润越来越高。

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