欧美裁员潮中国止步近期，跨国公司特别是电信和IT公司，纷纷在欧美大幅裁员，却在亚太尤其是中国大举扩张，借经济复苏调整产品结构和生产布点并向亚太转移资金

　　●记者 吴天一 叶丽雅综合报道

　　尽管全球经济正渐渐露出复苏迹象，但近期裁员潮却在跨国大公司中蔓延。

　　欧美裁员

　　5月22日，德国拜耳公司表示，为了降低经营成本，计划在其全球医药业务中裁员1300人，去年10月份该公司已裁减了1300名员工。同一天，日本松下公司宣布并将裁减公司在新加坡近四分之三的员工，约1600人要丢掉饭碗。意大利菲亚特集团于前不久也宣布裁减其汽车制造公司2900名员工，预计6月份该公司裁员人数将达到10000名，分析家认为其在意大利本土市场上投资过剩。

　　最新的数据显示，美国失业保险在4月27日猛涨到了19年来最高点，裁员与失业率仍在上升。

　　引人注意的是：此番裁员潮主要集中在电信和IT行业。

　　5月16日，德国电信与工会商量，希望近期裁减30000名员工。几年来，德国电信平均每年裁员10000人，该公司股价大跌带动其他电信股跟着走低。英国电信本月也宣布要裁减2200个职位，约50%在英国本土，因为曾有些投资者希望其放弃在整个欧洲的网络。在美国，南方贝尔电信公司5月17日宣布将裁员5000余人，约占总员工的6%，消息公布后贝尔公司的股价下跌了31%至33.19美元。

　　5月22日，德国最大的电子产品公司———西门子宣布计划裁员7%，并将部分业务转给合伙企业，据说此举为了节约5亿欧元的成本。英国阿尔卡特公司美国子公司在5月21日已裁员450人，阿尔卡特称，公司有必要进行裁员来适应目前的经济环境。不久前，芬兰手机制造商诺基亚宣布再次裁员600多人。今年1至3月份,公司利润从去年同期的10亿欧元减少到了9.15亿欧元,减幅为8.5%,净销售额下降了12%。与此同时，爱立信宣布裁员12000名。

　　有关专家经济认为：这是跨国巨头在进行内部的结构性调整。虽然经济界对当今的经济形势各持己见，但各种迹象显示情况正在好转，消费与投资不断上升，尤其是各国央行衡量与调整经济的工具———利率，已不再像去年经济低迷时期那样不断下调。由此看来，此次是经济复苏初期的裁员潮。

　　为了降低成本、并且在经济复苏时得到快速发展，企业往往在经济复苏初期进行一系列的内部结构调整，这种调整一般表现在技术、产品及生产地区的转移上，此时裁员就成了一种必要。西门子在裁员时就曾表示，此举是为了尽快将精力集中在具有竞争力的业务上，同时丢掉那些收益不佳的业务。此次裁员行业主要集中在电子通信行业，该行业一贯有更新换代较快的特点，所以其调整生产工艺的难度也相对较低，转移生产地区也较容易。

　　中国扩张

　　当全球其他地区再次掀起裁员大潮时，中国的情况却大不一样。记者在采访中发现：在华的跨国巨头们非但没表示有裁员计划，反而在不断地招兵买马，有意增加在中国的投资。

　　拜耳中国公司的职员告诉记者，并未听说公司在中国有裁员消息，目前该公司在中国市场保持着稳步的发展态势。爱立信中国公司的发言人表示，公司在其他地区的表现不会波及中国公司，除了严格控制人员数目外，不会有裁员计划。松下电器、三洋电器等日本数码相机和摄像机制造厂也正在中国建厂。

　　5月23日，爱立信总裁兼首席执行官柯德川在北京宣布，爱立信中国研发总院在京正式成立。今后，爱立信在全面提升中国研发水平同时，将对爱立信现有的研发中心和项目资源进行全面整合，并将把更多的重点研发任务放在中国。

　　在本土市场需求逐渐趋向饱和、竞争日益激烈、利润空间大幅缩水的环境下，跨国企业常用的办法之一就是进行生产转移，以降低成本。日本索尼公司近日就曾宣布，将在华建立芯片生产厂，以顺应其客户将生产转向中国的趋势。

　　“国际资本正在向亚太地区流动”已成为大家常挂在嘴边的一句话，但专家提醒，应看到跨国公司蜂拥进入中国的另一背后现象：谨防出现类似墨西哥及巴西等国出现的国民经济二元结构现象。由于跨国公司进入中国的起点较高、其投资往往有着良好的市场盈利前景，而国内的本土企业投资则集中在劳动密集型行业，这样发展下去的结果就可能是国民经济发展不平衡。

　　《国际金融报》 (2002年05月24日第一版)

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