【记者马璐瑶北京报道】

　　短短10天时间内，太平人寿、中国人寿相继在北京天伦王朝饭店颐和宴会厅召开了有关企业年金与现代企业福利制度研讨会。两家保险公司的老总在推介各自的团体保险产品的同时，不约而同地表示要力争开拓团体保险新领域。一时间，如何更有效地建立企业福利保障制度、保险公司在这个过程中如何发挥其不可忽视的作用等问题成了炙手可热的话题。

　　随着我国市场经济体制改革的深化，我国企业正在调整和完善分配制度，建立激励和保障体制，有关机构借鉴国际惯例，正在规范管理运营行为，拓展企业年金市场。2000年国务院颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》是我国企业年金发展上的一大里程碑，它的意义不仅在于将企业补充养老保险规范为企业年金，重要的是它还明确了企业缴费的税收优惠政策，并规定企业年金管理应采用个人帐户方式，实行市场化管理运营。这四个政策要点决定了我国要将企业年金推向市场。此时，企业年金正在一步步向我们走来。

　　据对北京地区近百个企事业单位调查显示：目前已有60％以上的单位制定了购买养老保险、特别是购买投资分红保险以补充养老保险的计划。其中，有30％的企业已经请保险公司进行了保费测算，一旦政策明朗将会立即投保。看来，企业年金的市场化将带动保险市场的发展，为寿险业带来新的商机。

　　加入世贸之后，随着市场不确定性因素的增多，对企业而言，如何决策及实施将直接影响其在未来市场格局中的地位。保险公司也不例外，此时，他们纷纷出击企业年金领域，很大程度上是其各自开始了对未来策略的编排。目前企业年金仍在部分地区作试点，全面推广后，将会成为寿险团体养老金的主要市场目标。从未来3年看，该市场将会有超过每年1000亿元的规模。在外资、中外合资寿险公司3年内不能涉足团体业务的情况下，中资公司势必将其作为重要业务增长点。寿险公司的资金管理水平、精算及电脑系统能否满足客户需求，将会决定保险公司对这一市场的渗透。但是，一些较大的行业机构将可能采取自保组织或参股保险公司的方式，将这类业务锁定。所以如何尽快开拓这块市场成为了各家保险公司的当务之急。

　　太平人寿北京公司、中国人寿两次会议上请来了北京约百家电力、电讯、石油、石化、邮电、银行、证券等行业的财务或人力资源负责人，向他们介绍各自的具体方案。两家保险公司致力于帮助企业完善福利保障体系，这一体系主要包括补充养老保险、意外伤害保险和医疗保障计划三部分。企业提供员工福利可以享受所得税方面的优惠，提高企业的竞争优势，并可利用团体保险节约成本。

　　目前，我国的企业福利现状存在不少缺陷———社会保险不完善，缺少工伤、生育保险；逃避社会保险缴费现象严重；把购买保险当作发奖金；不少企业仍以发放实物作为员工福利的主要形式等等。而在欧美等地，企业员工的福利费用的开支占工资总额的1／3以上，平均每个雇员超过14000美元，其中包括医疗险开支、退休金计划等。企业在员工福利方面花费如此代价，可以促使以企业设计及实施具有吸引力的薪酬福利制度。

　　由于在我们国家，不同性质的团体、不同的行业、不同的大小企业以及不同经济效益的企业，将会有不同的企业养老保障福利政策、不同的消费行为和需求，太平人寿在研究了团体企业客户员工福利计划的特点之后，为不同类的企业防范风险、化解风险提供了每人每天1元、2元、3元的保障计划解决方案。中国人寿则在传统的保险保障型产品基础上，推出了具有分红功能的商业补充养老保险产品，同时根据客户的需要，在保险方案的制定、保险交费等方面为客户提供个性化服务，针对大型行业跨行政区域的特点，开办了统扩保单业务。

　　背景资料：

　　目前，我国养老保险制度正处在进一步完善的阶段，目的在于建立世界银行专家提出的包括三大支柱的社会养老保险体系。

　　第一支柱由国家依法强制建立，是通过税收或缴费筹资的、现收现付确定给付的、广覆盖(全体就业人员或全体公民)、低水平(工资的15％-25％)的基本养老保险制度。

　　第二支柱由国家依法强制推行，是依靠企业和个人缴费筹资、通过个人账户管理的、养老金待遇与缴费挂钩的(工资的40％-50％)、完全积累的补充养老保险制度。

　　第三支柱是由个人自愿购买的、商业性的养老保险，用以改善老年生活。从目前国家改革的方向来看，养老保障制度改革的重点和趋势，是以企业为载体，推动和发展养老保险制度的第二支柱，即企业年金。可见，企业年金在我国具有广阔的生存和发展空间，对基金运营机构和保险公司将产生越来越大的吸引力。

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