新华网北京4月8日电(记者 刘茁卉 张学全 李斌)

　　一方面，大量高级人才继续“流”向跨国公司；一方面，微软、惠普……跨国公司中国区的总裁级人物近来纷纷“跳槽”。记者近期在北京、上海、广州和深圳等地调研时发现，人才流动加速，人才重新进行选择，新一轮人才争夺战已经悄然打响，“入世”效应已经在人才领域逐渐显现。

　　经济和科技的竞争说到底是人才的竞争，这已是人所共知的事实。加入世界贸易组织，使我们直接和世界对话，人才将在一个更为公平、平等的环境里体现出自己的价值。

　　人才竞争国际化，国际竞争国内化，成为必然趋势。北京大学光华管理学院张维迎教授指出，加入世界贸易组织后，竞争不单单表现在产品市场上，更多地表现在要素市场上，特别是人力资源的竞争上。更多跨国公司进入中国，将与中国企业争夺高素质的劳动力。

　　上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华研究员说，加入世界贸易组织后，我国可能出现“第三次人才外流”。第一次，是1978年后一大批人才出国留学；第二次，是邓小平南巡讲话以后出现了又一次“出国热”。前两次人才外流，基本上是外流到国外，而这次却可能大量“流失”到国内的外资机构。因为跨国公司无疑将进一步实施本土化战略。

　　据悉，在北京、上海、广州等地，跨国公司已经纷纷“安营扎寨”，将触角伸向了校园、企业。在上海，世界500强跨国公司中已有超过半数设立了机构，外商投资项目超过2万个；在广州，近百家跨国公司占据了羊城的一角；在北京，曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经提升为亚洲研究院，而摩托罗拉更是增加100亿投资，广揽人才，扩大生产。研发中心和营销中心的设置，标志着跨国公司的进一步“东移”和渗透。

　　互联网的出现，极大地改变了我们这个时代的生活方式和工作方式，也在人才竞争领域掀起了一场根本性变革，人才竞争成为“零距离竞争”。

　　一项调查表明，网上招聘正越来越成为跨国公司招聘人才的主要渠道。和传统的招聘方式相比，网上招聘可随时发布信息，有互动性，招聘过程实现数字化管理。

　　人才流速是一个国家或地区经济是否发达的重要标志，现代科技使时空被高度压缩，为人才施展才华提供了便利条件。人才市场开始从有形向无形转化，网络市场的最大好处是方便、快捷、不受地域限制。人才竞争的空间将无缝化。

　　零距离竞争的时代如何应对？必须以适当待遇留人，以感情留人，以事业留人。

　　“前一个我们没有优势，后两个再没有，人才就跑光了。”人事部人才研究所所长王通讯说，“加入世界贸易组织后，人才固然不至于大塌方，但是人才竞争将更为激烈。随着电信业、银行业、保险公司的开放，以往的优秀人才在国有企业不仅‘物美价廉’，而且‘经久耐用’，而外企则往往是‘优质优价’，优秀人才不向外企跑才奇怪。”

　　沈荣华研究员说：“人才第三次外流，决非危言耸听。我们必须大幅度增加专业技术人员的工资，加大人事制度改革力度，否则第三次人才外流不可避免。”(完)

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