在最近召开的江苏省专业技术人员继续教育工作会议上，春兰集团培养国际化人才的经验深受与会专家的好评。

　　在此次会议上，春兰集团系统介绍了培养国际化人才的具体举措，为企业培养国际化人才提供了四条有益的经验：一是以时代发展的要求来培养，二是用面向世界的眼光来培养，三是根据企业的特点来培养，四是应用先进的机制来培养。与会专家认为，春兰的国际化人才培养经验具有很强的启发性，它为中国企业的人才培养工作提供了一个新的模式。

　　春兰集团是我国制造业中的大型企业，十多年来一直处于国内家电行业的领先地位。随着WTO的来临，春兰集团把企业发展的方向从国内转向国外，把培养国际化人才放在了企业发展战略的首位。

　　2001年，春兰通过各种途径开展各类专业技术人员的培训4300多人次，其中赴国外(境外)学习进修150多人次，参加国内高级技术与管理方面的研讨班、培训班120多人次，参加企业内部组织举办的继续教育培训和个人进修4000多人次，全集团3000多名各类专业技术人员都得到了至少一次以上的培训。

　　为了有效培养国际化人才，提高企业开拓国际市场的能力，春兰还与美国麻省理工学院、南京大学、上海交通大学、南京理工大学等国内外著名高校建立了长期合作关系，充分利用高校的基础理论优势和最新科技成果为技术人员充电。数年来，国内外高校为春兰培养了MBA、国际贸易、制冷、计算机、广告策划、人力资源管理等十余个专业、数百名专业人才，大大提高了企业的国际竞争力。

　　(周皓程)

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