中新社北京一月十七日电(记者邓梅芳)中国银行今天称，为应对中国入世后银行业面临的挑战，该行积极稳步地推进人才战略，人才流失态势得到一定程度的遏制，流失人数逐年减少。

　　中国银行副行长孙昌基分析称，外资银行在推进本土化进程中，将重点挖掘三类人才：其一是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；二是熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；三是优秀的管理人才。

　　以国际业务为主的中国银行在长期的业务实践中培养了大批具备上述条件的人才，这些人也成为行内的业务骨干。但据称，近两年，中行从总行到沿海发达地区的分行，人才流失问题日益突出。为此中国银行制定了留住人才的政策。

　　据悉，中国银行首先进行收入分配制度的改革，通过适当的待遇留住人才。该行目前正在积极采取措施，研究制订养老、医疗补充保险等改革方案，尽可能提高职工的福利待遇。

　　其次，由于中国银行正在全面推进公司治理机制建设，计划用三至五年时间发展成为功能齐全、布局合理、有竞争优势的国际大银行，经过五至十年的建设和经资本为纽带的重组并购，跻身国际一流大银行之列，这也为优秀人才提供了广阔的事业空间，成为吸引和留住人才的优势。

　　此外，中国银行对员工展开了有计划的培训，还在企业内部建设以人为本的具有向心力和凝聚力的企业文化，增强员工的归属感。

　　中国银行行长刘明康表示，为可持续发展考虑，留住人才将是该行一项重大举措，也是该行成为国际一流大银行的人才保障。

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