洛华/文

　　就在网络业一片凄风苦雨之时，美国制药业却是风风火火、蒸蒸日上。当然发展中也存在一些问题，那就是：发展太快了，药剂师严重短缺，许多药店甚至因此面临关门歇业的危险。面对这种空前的人才危机，美国制药业除了挖掘内部潜力外，也向世界广抛“绣球”，欢迎国外人士加盟。当然条件也是有的：必须符合它们的要求，而且还要能拿到入境签证 。

　　据美国全国连锁药店联合会提供的统计数据，最近几年，美国药市火爆，5个看医生的病人中，4个就要配药。美国处方药前年一年的销售额在1210亿美元，去年则增加到了1320亿美元，预计未来5年还将增长75%。药市火爆的背面，却是药剂师的严重短缺。据统计，现在，美国有药剂师约10.6万人，但还有7000多个岗位空缺。巨大的差额，造成许多药店经营难以为继。

　　前不久，美国第二大连锁药店CVS公司就宣布，由于没有足够的药剂师，该公司旗下的一些药店将暂时停业，其它一些药店的服务也将受到限制。

　　“药剂师招聘”网站，是美国最大的药剂师招聘机构，该网站总裁史蒂夫·克罗克就对当前的人才危机不无感慨，他说：“现在，美国制药工业最大的苦痛，就是药剂师的短缺”。作为对策，他提出，“惟一可行的办法，就是向国外招聘人才。因为药店都关闭对整个行业来说，代价太大了。”

　　其它分析人士也认为，美国现在药剂师短缺，除了上面提到的制药业发展迅速外，还在于美国各大学的药剂师专业已严重饱和，学生学制太长，许多毕业生转到生物科技行业工作以谋求更高工资。这些问题都不是一时半会儿能解决的。因此，引进外来劳工不失为解决当前人才危机的一个良策。

　　但处方好开，“配药”难抓。克罗克也指出，对于外来劳工就业，美国现在限制太过严格、程序太过繁琐。具体到药剂师行业，药店要招聘一个外来劳工，申请时间往往要等上18个月，对方还必须接受三次测试。

　　为使这种状况有所改进，克罗克表示，他们公司设计了一种招聘工具，计划在两周内即投入使用。通过这个互联网工具，各药店可以很方便地和澳洲、新西兰、南非、尼日利亚、菲律宾、西欧等许多国家或地区的药剂师联系；而这些希望到美国工作的药剂师，也可以很方便地了解美国移民归化局的规定，以及这些药店的具体要求，这样也就能比较顺利地拿到入境签证。

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