盛夏7月以来，位于春兰工业园东区内的春兰学院再度忙碌起来，邮政车辆将来自全国各地的包裹运往学生公寓。据春兰学院刘承珠院长介绍说，今年新加盟春兰的600多名研究生、本科生将在这里集中进行短期培训，熟悉春兰经营理念、春兰文化以及春兰各项规章制度以后，补充春兰旗下各产业公司科研、营销、服务、管理岗位。

　　近年以来，随着春兰多元化战略和全球化策略的成功实施，春兰将优势从空调业发展到整个家电业，从家电业扩张到电子业和自动车业，做到家电业与自动车、电子业同步发展，科技进步与管理提升同步发展，国内市场与国际市场同步开拓，从而开创了我国家电业多元化运营的成功先例，并在此基础上，确立了春兰第二阶段的宏伟战略发展目标：在本世纪前20年将春兰建成世界著名多元化公司。

　　面对中国即将加入WTO的形势，春兰抓住机遇，乘势而上，从1997年开始，春兰按照“接轨”世界经济运行规则，全方位参与国际市场竞争的要求，在推出完善法人治理结构、建立三级科技创新体制、实施矩阵式管理新体制、实现组织内部资源共享等一系列重大改革举措的同时，春兰加大了全球范围内引进春兰急需各类专业人才力度。

　　春兰人事高级副总裁纪彩虹女士指出，中国加入WTO以后，开放将是全面的开放、双边的开放，由于竞争主体的变化，企业包括人力资源外部环境将会发生深刻变化，世界各大跨国公司都在通过修改制度吸引人才、用好人才。为了适应这个变化，春兰必须通过引进各类人才，推进内部人才结构优化和现有人才资源优化，提升春兰国际竞争能力，应对激烈国内外市场的激烈竞争。

　　据不完全统计，短短4年时间仅从海内外著名大学、科研机构引进的各个学科研究生、本科生就达2000多名，其中30岁以下青年才俊占到64%。这批年轻精英加盟春兰，在春兰的科研、营销、管理岗位发挥重要作用，他们或是担纲某一科研领域的学术带头人，或是担任某一重要方面的负责人。其中进入春兰集团副总裁，产业集团总裁、副总裁，制造公司和业务公司总经理、副总经理职位人员的52%来自这批和俊，更有70%的部门领导、业务主管从他们中产生。目前，正在研发中的高能动力电池、网络家电、数字压缩技术等高科技项目，都是由年轻的博士、硕士担任课题组的中坚。法律、国内营销、国际贸易、财务管理、人才资源管理、宣传公关等部门的业务骨干以青年人才主为，一年前这些团队平均年龄是34.6岁，而今仅为28.2岁。

　　为了加强引进青年人才的合理使用和科学管理，春兰一方面通过“年薪制”、“课题招标制”、“专家组阁制”等措施，鼓励青年人才勇挑重担，为他们创造脱颖而出的机会；一方面制定了一系列评审、评估规则，对他们的工作绩效、工作能力、工作态度、职业道德进行综合考核，激励他们快出成果、多出成果。凝聚了青年科研团队智慧和心血的“空调仿真技术”、“声音质量研究”两大前沿性成果，不仅分别在美国召开的第51、52届国际家用电器技术交流大会上发布，引起国际家电界的关注，为中国家电业赢得荣誉，而且使春兰空调的品质得到革命性的提升，目前他们正将这两项成果向春兰其它家电产品延伸应用。

　　为让青年人才跟踪经营、管理动态，在观念上与世界先进潮流“接轨”，春兰确立了青年高级科研、经营、管理人员赴海外著名大学短期“充电”制度，去年年底首批九名春兰中青年高级经理赴美国学习，除系统学习战略规划制定、人才资源管理、品牌实施等方面的内容外，还与国际货币基金组织(IMF)、PUT金融公司的高层人员就春兰的多元化经营战略和全球化市场策略进行了交流、探讨，这批赴美深造人员归国以后，已在春兰重要岗位发挥作用。

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