起薪又降一成 大学生低工资时代来临

　　每年春节后是求职招聘市场最火热的时候，从成都最近举办的几次大型招聘会看，由于大学生人数激增，谋求比去年更高起薪的许多大学毕业生可能会希望落空。不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。业内人士认为，大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临。

　　现状月薪低于千元屡见不鲜

　　来自绵阳的吕兰是泸州医学院护理专业2006级本科毕业生。虽然已经在成都一家民营医院找到了一份工作，月薪1200元，但上周末，吕兰还是赶到省人才市场参加“毕业生招聘会”，准备再选一份工作。吕兰说，1200元的月薪是她没有预料到的，比她先毕业两年的师姐们，当时的起薪就达到了1500元，“两年时间工资不涨反降，真是没想到。”

　　据媒体报道，去年，河南曾经出现过一些用人单位在招聘会上以600元月薪招聘应届大学生的现象。这让人感到难以置信，也曾在网上被各界人士广泛讨论。而在今年1月份，成都一家

房地产公司也曾开出500元的试用期月薪，招聘近40名应届大学生毕业生。

　　成都象牙塔咨询服务公司客户部经理柳琴表示，虽然企业以500元“超低薪”来招聘大学生只是“个别现象”，但现在招聘企业以700元—800元左右的月薪来招聘大学生，在今年成都各人才市场举行的招聘会上“早已经屡见不鲜了”。

　　据成都市人才交流中心的郑小姐介绍，就在上周三，成都当地一家民营企业在该人才市场上发布一则招聘文秘职位的信息，明确要求学历必须是“本科以上”，而开出的的试用期月薪却仅有700元。

　　记者近日从成都举办的几次大型招聘会上了解到，目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在2005年，这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明显。

　　在最近召开的几次招聘会上，记者看到，不少招聘应届毕业生的企业，对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。

　　薪酬

　　比去年同期最多下降15%

　　据省人才市场最新的一份调查数据显示，在2005年大学毕业生从事的各类岗位中，工作半年内月收入最高的是专业技术岗位，月平均收入为2000元—2185元；管理岗位月平均收入为1650元—1880元，居于次席；生产技能岗位的月平均收入为1200元—1500元，位居第三。与2004年相比，月薪分别下降了15%、12%和10%。

　　而在全国范围内，一项调查显示，2005年北京地区应届毕业生的月薪在1580元左右，较之2004年下降16%。有专家预测，继2003年大学生遭遇就业难后，2006年大学毕业生的起薪还将比2005年降低22%左右。

　　事实上，几乎所有的专业门类的大学毕业生，近年来的薪酬都出现跳水的现象。

四川大学生物系辅导老师曹亮感叹道，3年前，在刚刚毕业的大学生里，理工科类专业毕业生的起薪一般都在2000元以上。一些比较热门的专业，起薪最多能够达到3000元。但是现在，除室内设计、音乐艺术、网页设计等专门的艺术类职业每月有三四千元外，连重点院校的一些毕业生，薪酬一般都只有1300元左右。就连工商管理、信息管理和信息系统、金融学等热门专业毕业生的起薪工资，也由2005年的2000元下降到了1500—1800元。

　　探究

　　缘何出现低薪招聘现象

　　对于近两年来大学毕业生起薪连年下降的现象，中国民航飞行学院学生处处长罗亚光认为，高校“扩招”造成高校毕业生数量逐年大增，但大多数高校毕业生仍把求职目标盯住大城市，使像成都这样的大城市的毕业生供需状况出现了严重不均衡，因此大学生的薪酬大幅度缩水自然不可避免。

　　据了解，近五年来，我国每年的高校毕业生由2000年的107万人，迅速增长到2005年的338万人。教育部门预测，2006年将达到400万人。

　　省社科院经济学家陈武元表示，从表面上看，高校扩招是造成大学生工资下降的直接原因，其实经济结构性转变才是大学生起薪降低的根本原因。“由于经济结构发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，劳动力与市场需求不匹配才引发了工资水平滑坡。”

　　陈武元说：“就拿计算机专业来说，两三年前凡是这个专业的毕业生基本上不用为工作发愁，因为这个行业在当时是热门，企业利润丰厚，市场对人才的需求紧俏；而现在，通过不断的市场整合，市场对这个行业人才的基本需求已经趋于平稳，企业利润已是微利，对人员的配置也基本饱和，在饱和的状态下仍有大量的毕业生进入市场，薪酬也只有下降。”

　　建议

　　是否应制定最低工资标准

　　大学毕业生起薪下降直接受益者首推企业。

　　“对企业来说，选才面太大了，现在的求职者真正成了求着企业找职位的人。”

青岛啤酒四川分公司人力资源经理王靓说：“现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。企业招聘应届毕业生，有进行人才储备和培养的考虑，但也有降低成本的意图。现在不少学生为求职自降身价，一些企业当然会顺势抓住‘机会’。”

　　大学毕业生遭遇低薪招聘的现象显然不利于人们对教育的投入。

　　“能不能为毕业生制定最低工资标准？”西南财经大学的朱南教授算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。“大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作，现在大学生扭转了观念，却得不到合理报酬。”朱南说：“现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”

　　朱南认为，现在学生的期待和用人单位的薪酬存在较大差距。这有大学生期望较高、不理性的因素，但更多的是社会环境因素。大学生就业要走进市场，有关部门也应制定相关标准来引导。 早报记者 孟梅