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问：我的妹妹大学毕业工作三年，在一家台资私企，起初说好月收入3900元，这是可以稳拿到手的数目。目前虽然成为公司主笔，但收入不增反减，变成3000元，而且没有任何福利保险。现在有另外一份工作，收入可能不会超过她现在的职位，但至少保险福利都买齐了。偏偏这是她不感兴趣的行业，所以她一再以自己不喜欢为理由拒绝考虑跳槽。这样做对吗？她已经25岁，我觉得已经过了可以把兴趣放在第一位的年纪，应该更加谨慎地考虑自己的前途，你同意吗？
——叶深(广州)
答：看起来，你妹妹在那家台资企业先是做别的工作，后来才成为公司主笔，收入也随之减少。如果真是这样的话，你妹妹一定比较喜欢文字工作。至少，她觉得文字工作远胜于她原来的工作，不然的话她不会甘于降薪挪动。
找到一份合意的工作是不容易的。很多成功人士都曾说过这样的话，“最愉快的事情，莫过于有人资助我做即使没有资助我也想做的事情” 。典型的如哈佛大学经济学教授曼昆，他非常喜欢教书，可以说即使不给钱，他也愿意教。但是因为他教得非常好，自然有很多人愿意高薪聘请他教书。
这种没有资助也愿意做的情况，甚至贴钱也愿意做的情况，真是比比皆是。例如，大家都知道一种现象，就是“人老话多”。“人老话多”的那些人，不就是没有资助也要做“讲话”这种事情的人吗？只不过他们喜欢做的这种事情，没有别人欣赏而已，从而也就没有别人资助。再者，不少人追求在报刊上发表自己的作品，甚至到了只要能够发表，贴钱也在所不惜的地步。这也属于没有资助也愿意做，甚至贴钱也愿意做的情况。但是如果你的文章有很多人愿意读，报刊就会以稿费的形式，资助你做没有资助你也愿意做的事情。
可见，工作是否合意相当重要。如果一种工作收入稍许低一点，但是比较合意，那么我赞成你妹妹选择合意的工作。
但这家台资企业居然连保险都不给员工买齐，这种情况，需要认真对待。劳动就业的选择之中，“薪外福利”是一个必须考虑的因素。如果两种工作合意性差不多，工资也差不多，但是包括职业保险在内的薪外福利相差很远，那么自然应该选择薪外福利高的那种。现在你妹妹不愿意跳槽，是因为比起公司主笔来，薪外福利比较好的那种工作的合意性比较差。既然这样，是否就不要因为薪外福利好就鼓励她跳槽。
年纪不太轻了，应该更加谨慎地考虑自己的前途，这是对的。至于说年纪不太轻了，“过了把兴趣放在第一位的年纪”，我却不大同意。年轻的时候固然可以按照“兴趣第一”的原则摸索几年，但即使到了年纪比较大、人生各方面都已经有所积累的时候，也是可以更多地照顾兴趣。两者当中的时期，因为面临艰苦创业的任务，压力才特别大。
“子非鱼，焉知鱼之乐？”你妹妹是否应该跳槽，恐怕只能由她自己判断。
——王则柯
(本栏目由中山大学岭南学院经济学教授王则柯主持，欢迎读者提问，如有问题或反馈意见，请发邮件到xieke＠21cbh.com)
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