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职场甘苦寸心知:她应该选择辞职吗


http://finance.sina.com.cn 2006年01月14日 15:11 21世纪经济报道

  问:我的妹妹大学毕业工作三年,在一家台资私企,起初说好月收入3900元,这是可以稳拿到手的数目。目前虽然成为公司主笔,但收入不增反减,变成3000元,而且没有任何福利保险。现在有另外一份工作,收入可能不会超过她现在的职位,但至少保险福利都买齐了。偏偏这是她不感兴趣的行业,所以她一再以自己不喜欢为理由拒绝考虑跳槽。这样做对吗?她已经25岁,我觉得已经过了可以把兴趣放在第一位的年纪,应该更加谨慎地考虑自己的前途,你同意吗?

  ——叶深(广州)

  答:看起来,你妹妹在那家台资企业先是做别的工作,后来才成为公司主笔,收入也随之减少。如果真是这样的话,你妹妹一定比较喜欢文字工作。至少,她觉得文字工作远胜于她原来的工作,不然的话她不会甘于降薪挪动。

  找到一份合意的工作是不容易的。很多成功人士都曾说过这样的话,“最愉快的事情,莫过于有人资助我做即使没有资助我也想做的事情” 。典型的如

哈佛大学经济学教授曼昆,他非常喜欢教书,可以说即使不给钱,他也愿意教。但是因为他教得非常好,自然有很多人愿意高薪聘请他教书。

  这种没有资助也愿意做的情况,甚至贴钱也愿意做的情况,真是比比皆是。例如,大家都知道一种现象,就是“人老话多”。“人老话多”的那些人,不就是没有资助也要做“讲话”这种事情的人吗?只不过他们喜欢做的这种事情,没有别人欣赏而已,从而也就没有别人资助。再者,不少人追求在报刊上发表自己的作品,甚至到了只要能够发表,贴钱也在所不惜的地步。这也属于没有资助也愿意做,甚至贴钱也愿意做的情况。但是如果你的文章有很多人愿意读,报刊就会以稿费的形式,资助你做没有资助你也愿意做的事情。

  可见,工作是否合意相当重要。如果一种工作收入稍许低一点,但是比较合意,那么我赞成你妹妹选择合意的工作。

  但这家台资企业居然连保险都不给员工买齐,这种情况,需要认真对待。劳动就业的选择之中,“薪外福利”是一个必须考虑的因素。如果两种工作合意性差不多,工资也差不多,但是包括职业保险在内的薪外福利相差很远,那么自然应该选择薪外福利高的那种。现在你妹妹不愿意跳槽,是因为比起公司主笔来,薪外福利比较好的那种工作的合意性比较差。既然这样,是否就不要因为薪外福利好就鼓励她跳槽。

  年纪不太轻了,应该更加谨慎地考虑自己的前途,这是对的。至于说年纪不太轻了,“过了把兴趣放在第一位的年纪”,我却不大同意。年轻的时候固然可以按照“兴趣第一”的原则摸索几年,但即使到了年纪比较大、人生各方面都已经有所积累的时候,也是可以更多地照顾兴趣。两者当中的时期,因为面临艰苦创业的任务,压力才特别大。

  “子非鱼,焉知鱼之乐?”你妹妹是否应该跳槽,恐怕只能由她自己判断。

  ——王则柯

  (本栏目由中山大学岭南学院经济学教授王则柯主持,欢迎读者提问,如有问题或反馈意见,请发邮件到xieke@21cbh.com)


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