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高职生就业走双低


http://finance.sina.com.cn 2005年12月28日 07:54 新闻晨报

  林颖颖 报道

  理想月薪800元、愿从最基层工作做起……身处竞争激烈的求职大军中,不少高职生选择了“双低策略”来吸引用人单位。昨天,笔者在上海托普信息技术学院举办的校园招聘会上注意到,与有些高校本科生、研究生追求高薪和光鲜行业相比,高职生求职显得更加实在。招聘会吸引了130多家企业前来揽才,其中不乏一些知名的大公司。

  面试避谈薪水

  “第一年我对工资没什么要求,每月800元就足够了。”毕业班学生小刘刚结束完与一家企业的面谈,他告诉笔者,现场来的几家单位都挺“对味”的,如果被录用能让自己有更大的发展空间。至于收入上的要求,小张摇摇头表示没考虑太多,“第一年能养活自己就行了。”

  笔者在招聘会现场采访时发现,大多数高职生对于收入都“不大关心”,和用人单位面谈时对于薪资甚至避而不谈。学院软件工程系毕业班学生张吉坦言,这是因为大多数同学都比较有自知之明,“说实话,对于找工作的人来说,薪资当然很重要,但是和名牌大学的本科生、研究生相比,我们更愿意先找一些相对低收入的工作。”

  愿从最基层开始做

  高职生不仅对收入“不关心”,对于岗位品种也大多抱着“不计较”的心态。笔者在现场看到,一些在本科生招聘会上被冷落的销售员、技术员等工种,都成了高职生们投递简历的热门,一些企业招聘摊位前还一度排起长队。

  “找工作前我给自己的定位就是基层,苦点累点也无所谓。”物流管理专业的小蔡已经考出了很多“红头证书”,不过她表示,如果有企业招聘一线的单证操作员,她也愿意应聘。毕业班学生小顾则认为基层技能性的工作更对高职生的胃口,她告诉笔者,在职校学得最多的就是技能,“尽管不懂电学却懂得怎么装电线”,在一线工作更能使自己有所发挥。小顾还很乐观地表示,基层工作被很多名牌大学学生所忽视,这样反倒给高职生一个很大的就业空间,“我找工作的策略就是:和本科生、研究生们错开来!”

  用人单位:高职生定位更实在

  据了解,昨天的校园招聘会吸引了130多家企业前来揽才,其中不乏一些知名的大公司。不少用人单位表示,之所以愿意大老远到南汇的

托普学院来招聘,就是冲着高职生的“双低心态”来的。

  “和本科高校的大学生比起来,高职生更实在。”某IT公司的招聘人员吴先生表示,心态好和技能强是高职生的两大优势。他告诉笔者,公司也招聘本科生、研究生,甚至是名校的博士,相比之下,高职的学生虽然理论基础和思维能力稍逊一筹,但是动手能力却很强,也更吃得起苦,“两个字,好用”。对于有些学生对于低收入的忧虑,吴先生表示,第一年收入或许依据的是学历,但之后的薪资水平则完全取决于实力。


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