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在就业形势严峻的情况下，公务员招考备受关注，是因为它关系着成千上万报考者能否获得就业岗位，实现职业梦想。而在倡导以人为本、建设和谐社会的进程中，公务员招考依然备受关注，是因为它关系着公民的就业平等权能否得到切实的保障。
招考公务员时在年龄、学历、专业、经验等方面设置一定的限制条件，本就无可厚非，但是具体到每一项限制条件，显然是不能敷衍了事的，因为每一个报考限制条件严格一点
，就意味着有一批劳动者将失去一个宝贵的就业机会；反之，每一个报考限制条件宽松一点，则意味着有一批劳动者又会多一个难得的就业机会。
法无禁止即自由，这是现代社会的一个法治理念和行动指南。对公民个人而言，奉行这一点合乎法理，一般也不会对他人和社会造成太大的影响。但是，对于权力部门比如政府机关，践行这一点却必须慎重，做得好可以造福于民，做得不好则会祸及民众，走向滥用权力的深渊。
我国现行法律对公务员招考限制条件还缺乏完善的界定和约束。正是在这种情况下，公务员招考限制条件的设置就更显其重要性。毕竟，作为一种政府行为，它对于切实维护民众就业平等权，消除就业歧视，促进社会公平，其导向意义不容忽视。
———编者
《华南新闻》 (2005年11月29日 第三版)
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