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水母网7月17日讯 大学生暑期打工是这几年已经很普遍的事，许多暑期不回家的大学生，通常会利用这段时间找分短期工来做，一方面锻炼了自己，一方面减轻了家里的负担。这本是好事，然而，近日，记者在采访中却发现，一方面是许多企业急需大量人手，另一方面却是大学生暑假难觅工作。
小段是烟台大学的学生，暑假过后马上就要读大四。想想毕业就在眼前，小段决定
不回家，利用假期找份工作给自己将来就业增加一些含金量。工作并不难找，就在大学附近有一家文化单位对小段很满意。然而在待遇问题上，小段与这家公司发生了磨擦。原来，公司是根据个人业务量发薪水，但考虑到小段是个大学生，跟社会没多少接触，手里不可能有什么客户资源，公司负责人表示可以一个月给小段300元底薪，其他的业务照样给提成。小段却认为，自己一个堂堂的大学生，一个月难道只值300元人民币？为此，小段毅然炒掉了这家公司，又走上忙碌找工的道路。可直到现在，要么是工作太累，干得是体力活儿，要么是用人单位嫌小段是在校生，根本不想用短期工，就这样，小段一直没有找到合适的单位。
大学生暑期打工的目的或是为了锻炼自己、积累经验，或是为了赚钱。目前，社会上许多企业出现“用工荒”，但是适合大学生从事的工作却不多。据职业介绍中心工作人员介绍，最近每天都有很多大学生前来寻找暑假打工的机会，但愿意提供岗位的用人单位并不多，而且岗位种类大多局限在市场推销、业务员等方面，岗位数量也相当有限。
昨日，记者在烟台市某高校与十几名学生交谈时，大学生们纷纷向记者反映，社会上适合大学生的工作太少了。同时，他们又流露出即使没有工作做，也不愿做端盘子、洗碗、市场调查等体力活的思想。来自鲁西南的小张告诉记者，一连好几天了，他冒着酷暑，徒步在大街小巷找工作，但令他失望的是，许多缺工企业都明确表示不愿接收像他这样的大学生打工者。当记者向他推荐一份产品推销的工作时，他却表示没有兴趣，因为“太累了还不挣几个钱”。
企业既然急需大量人手，为何不“垂青”这些学子呢？一家公司的工作人员直言不讳地告诉记者：公司不欢迎大学生暑假打工者，因为工作刚熟悉，就到了他们返校的时候，公司为此进行的培训几乎白费了。一家个体企业的陈老板则认为，暑假打工的大学生大多数既无一技之长，又没有工作经验，却放不下身价，嫌给的薪水低。工作脏点、累点，不想干；技术活，又干不了；工资少了，看不上眼；工资高的活，又承担不起来。他对大学生这种挑肥拣瘦的态度十分反对，他的观点是端盘子洗碗学习到的是吃苦耐劳的优秀精神，工作的磨难能给人十分珍贵的人生经历和宝贵的品格，这是一份好工作无法给予的。
有关人士认为：大学生在暑期打工时也要调整心态，如果以赚钱为第一目的，那就很难找到满意的岗位，因为毕竟还是在校学生，用人单位很难接受这种短期用人。随着就业形势的日益严峻，大学生打工已不能仅仅为了赚点钱和增加社会阅历，更重要的是培养求职能力和吃苦创业精神。鉴于此，大学生们暑期打工应及时转变观念，调整心态。同时，有关部门也应考虑将大学生与企业的需要有机衔接起来，最好是建立一个规范的大学生暑期打工市场，这样才能使供求矛盾得到解决。
(记者 刘震东 通讯员 管延成)责任编辑：姜莉(来源：水母网）
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