2005中国大学生最佳雇主调查主要发现

　　最佳雇主调查选择第一份工作的中国大学生的雇主选择反映了一家企业的人才吸引力和综合实力。对于许多企业来说，吸引和培养毕业生也是它们最重要的人才梯队培养方式。为了了解大学毕业生(包括专科、本科、硕士、MBA和博士)眼中的最佳雇主和他们的就业价值观，中华英才网(ChinaHR)、《经济观察报》等单位共同主办2005年中国大学生最佳雇主调查。本次调查的主要发现如下：

　　1.外资企业优势明显，本土企业入选数目逐年增加

　　从企业性质看，外资企业凭借薪金福利、发展空间等优势依然成为大学生们心中的“最爱”，63.3%的被调查者希望进入外企工作。我们也看到，统计结果显示选择进入外企就业的学生比例有所下降，而把国有知名企业、民营/私营企业、国家政府机关作为首选企业的大学生则有不同程度的增加，这表明国有企业、民营/私营企业在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的日益改善已初见成效(图1)。另外，外企就业岗位相对有限、竞争压力大也是原因之一。

　　2.行业分布

　　耐用消费品、电信、快速消费品、IT、金融、咨询、互联网、汽车、房地产和批发零售等行业是2005年大学生选择雇主时所认为的十大热门行业(见图2)。

　　一是耐用消费品(10家)、快速消费品(7家)、电信(8家)和计算机(7家)四个行业占了全体的66%，其余11个行业仅占34%。

　　二是以众多世界500强企业为代表的耐用消费品和快速消费品两大行业，凭借强大的品牌影响力及良好的社会形象，成为众多大学生择业的首选行业。

　　三是专业领域公司首次上榜前50家。腾讯公司(网络信息行业)、玛氏集团(快速消费品)等专业领域公司首次登上前50名的排行榜，成为大学生们关注的焦点。

　　四是电信业依然坚挺，但忧喜各异。三年来，华为排名稳步上升。而UT斯达康没有像中国网通跌出前50名，但是却以20个位次的降幅高居降幅榜第二位。

　　五是IT不再一枝独秀。随着大学生对于IT业的认识回归理性，他们对于此类行业的关注开始降温，不仅上榜公司数量逐年减少，而且微软等标杆性企业的排名也有所下滑。

　　六是汽车业表现欠佳。作为行业代表的上海大众出现19个位次的大幅度下降。

　　七是在其他传统行业或新兴行业，一般都有一个公司因市场业绩出色或美誉度高而成为行业代表。

　　3.大学生择业考虑的首要因素

　　本次调查从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个方面对大学生们选择第一份工作时首要考虑的因素进行了调查，结果如下(图3，图4)：

　　在“全面薪酬”这一维度中，大学生既有“近忧”——“有竞争力的薪酬”，也有“远虑”——“培训发展机会”，这两个单项选择比例均为59%。由此我们可以判断，能够提供高薪金高福利的企业对于年轻人具有很大的吸引力；同时，大学生也期待着企业能够提供较好的培训和发展机会，希望能够为以后的长远发展打下坚实基础。相比之下，大学生对“户口、住房、弹性工作时间”等因素的认识表现得比较务实，毕竟这些问题解决起来会很有难度。一般来说，“公司的工作硬件环境”不会因个人而改变，因而大学生在这方面表现得比较理性。

　　三个大维度中，“品牌实力”平均单项得分最高，其中“公司在业界的影响力”、“产品的创新能力和市场前景”和“公司领导人的胆识和魄力”综合显示了公司长远的发展潜力，大学生表现出了很高的理性，毕竟“先就业、再择业”会影响他们工作的稳定性和发展的持续性。由于没有工作过，或者只有很少的工作经验，大学生对企业的判断受媒体和周围人群的影响比较大，这就是另一个比较重要的因素“公司在校园的声誉”。

　　与前几年相比，2005届大学毕业生公司对工作软环境表现出了很大程度的重视，“公司文化”、“国际化的工作环境”、“稳定的雇佣关系”等因素得到了很多人的青睐。

　　海尔能够连续两年蝉联最佳雇主，主要得益于其自身长远的发展潜力。尽管在薪酬上与IBM、P&G等企业相比，海尔并无显著的竞争优势，但在“产品的创新能力和市场前景”及“公司领导人的胆识和魄力”上却得到了大部分学子们的认同。此外，海尔在“住房”、“弹性工作时间”、“户口”方面提供的优厚的待遇也成为了相对较低的薪酬的有利补充。

　　IBM、P&G作为外资企业的代表，颇受大学生们的青睐。调查结果表明，其“有竞争力的薪酬”、“专业性的培训机会”和“国际化的工作环境”是主导因素。而在招聘政策上，外企更是以“只招募最优秀人才”的口号赢得了学子们的心，使之“成为最优秀人才”的期望变成了现实。由此可见，众多莘莘学子们的趋之若鹜，不仅仅是因为其在薪金福利、培训机会上的优势，更主要的原因是外企能提供给他们更大的展示自我的空间。

　　4.期望薪金分析

　　在27,106份有效问卷中，期望月薪选择在1000-4000元的人数占总人数的63%左右，其中2000-3000元的薪金线为更多学生所接受，占总数的近30%(图5)。

　　不同学历大学生在期望月薪上具有很大的差异，随着学历的增高，毕业生的期望月薪也随之增加。专科生期望月薪主要集中在1000-2000元(34.8%)，本科生期望月薪主要集中在2000-3000元(35.1%)，硕士研究生期望月薪主要集中在5000-6000元(21.6%)，MBA和博士期望月薪主要集中在10000元以上，分别是39.3%和49.3%。

　　2005年5月，对部分大学生进行了事后跟踪——电话调查和邮件问卷调查，有两项发现：

　　第一，家庭经济状况不同的毕业生对待职业风险的态度是不同的，随着家庭财富的增多，大学生选择更具风险性职业的可能性增加。比如，外企和私营/民营企业收入相对较高，风险较大，富裕群体表现得更积极一些。而其他群体对收入一般、风险较小的单位选择概率更大一些，如国有企业、政府机关/非赢利机构、事业单位等。这也符合人力资源管理的一条原理，即在人力资本投资收益风险约束下，大学生以职业价值最大化为择业目标。

　　第二，希望去外企工作的比例下降，而国有企业和民营企业的选择比例有明显升高。我们认为，这主要源于就业现实的严峻和大学生“退而求其次”的心理，可能对他们日后的工作状态会有影响。

　　5.职业规划：毕业后的打算

　　大学毕业，这是每一个大学生人生道路上一个非常重要的十字路口。一般来说，每个大学生都面临着四种选择：工作、继续学习(出国学习或在国内深造)、创业和待业(或失业)(见46版图6)。

　　随着“海归”的风光不再，国内大学生出国学习的热情在下降；而国内高学历人士同样面临就业困难，薪水也连年下降，投入和回报更不成比例，使得不少人打消了继续深造的念头。与2004年相比，无论是打算出国学习的比例，还是打算在国内深造的比例，均出现了不同程度的下降。

　　在“网络热”、“高科技热”的前几年，国内大学生(包括在校大学生)掀起了创业的高潮；但是随着网络泡沫的破灭与国内经济的转型和成熟，创业的机会相应地在减少，同时成功的难度也越来越大，既没有资源也没有相关经验的大学生在创业方面也越来越谨慎，近三年来逐年下降，2003年的比例为15%，2004年为14%，到了2005年，更是下降到了9.8%。

　　6.毕业五年后职业发展规划

　　大多数人(67.1%)打算五年后继续在职业领域发展；但是，其中45.7%希望自己在五年后“能够成为领导或项目经理”(可以理解为当管理者)，而仅有21.4%的人将“成为该领域的专家”作为自己的职业目标(见46版图)。这里，主要有两个原因，一方面是当代大学生受社会环境的影响比较大，将职业成功狭隘地理解为“做官当头儿”，希望能够早日能够出人头地；另一方面，要成为某个领域的专家(或资深专业人士)，需要付出相当长时间的努力，但在组织里却一直处于弱势地位，回报也比较低；另外，成为专家还需要个人具有比较强的内在兴趣和驱动力。

　　与2004年相比，尽管将“创业或拥有自己的企业”作为五年奋斗目标的人数比例有所下降，但比例依然很高，达到了25.6%；另外，与毕业时具有“创业”打算的9.8%相比，希望五年后“创业或拥有自己的企业”的人数多出了15.6个百分点。这说明，当代大学生还是很有企业家精神的。

　　不同学科大学生对自己五年后的职业发展规划具有非常明显的差异。其中，工学学生中希望自己成为某领域专家的比例最高，高达26.7%，这与他们毕业时“找工作”的高比例是一致的；而理学学生依然保持最高的创业意愿(28.9%)；与毕业时出国学习的高比例相反的是，法学学生五年后的留学意愿最低，仅有3.3%；文学学生除了保持高比例的迷茫(“不知道”3.1%)外，五年后的职业规划出现了很有意思的变化，出国学习积极性比其他学科要高很多(7.9%)，创业热情高涨，仅仅名列理学学生之后，但对自己“能够成为领导或项目经理”的信心最低(40.3%)；管理学学生当仁不让地有信心认为自己五年后“能够成为领导或项目经理”(52.6%)；最后，经济学学生希望自己“成为某领域专家”的信心最低(16.7%)，但他们“能够成为领导或项目经理”的意愿很强烈，仅比管理学低3.7个百分点。

　　7.大学生获取信息的渠道

　　“大学生从何种渠道获取公司的信息”，我们对此问题做了调查，结果显示，更多的学生是在有应聘意向时才开始关注招聘企业的各种信息(图8)，“校园内的海报和各种宣传活动”也是大学生们比较重要的信息来源，被调查者中近1/4的人同时也认为“报刊”、“熟人介绍”的信息可以帮助自己更多、更客观地了解企业情况。相对而言，“杂志”、“广播”的宣传以及“公司在大学校园进行的各类赞助活动”则因为受众群体较小，传播范围窄，所以并不是主要的信息传播渠道。

　　8.大学生最想了解的企业信息

　　面对日益严峻的就业压力，大学生们对待工作的态度越来越务实，表现在其对“企业的薪资福利待遇”和“是否有足够的培训”两类信息的高度重视，二者的关注人数分别占总数的66.5%和59.2%(图9)。除以上两点之外，当代大学生同时也期望着自己能适应其中的工作氛围以及公司的长远发展，这可以从54.2%的被调查者选择了“企业文化”和“品牌实力”两个选项窥见一斑。此外，有1/3以上的人关心企业的长远核心竞争力，选择了“企业技术在行业中的地位”这一选项。