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本报记者 狄多华 实习生 周龙
“高薪诚聘集团公司副总经理1名，45岁以下，本科以上或相当于本科学历的自学成才者。品行端正，孝敬父母……”
近日，这则由一家民营企业发布的招聘广告在甘肃某媒体刊发后，引发了人们的普
遍关注。
“如果一个人连对父母的孝心都不能尽到，家庭关系都不能处理好，他怎么能管好企业，处理好与客户的关系呢？”该公司负责此次招聘的陆世泰先生这样解释他们的特殊招聘条件。
“想法虽好，但操作起来未免不大现实，很容易出现就近选才的情况。”刚刚大学毕业，即将到海南一家生物公司上班的张彦军认为，附加此种招聘条件不利于公司在更大范围内选才。
一位在职硕士研究生主动和记者谈起他的看法：“现代企业招收员工，工作能力和工作业绩才是最重要的。孝心不能没有，但不能作为必要条件。比如我，一年回一次家，不是说不孝敬父母，而是工作压力太大，实在太忙，没有时间和精力照顾自己的父母，能就此说我没有孝心吗？”
“这并不是什么新鲜事，我们只不过把传统品德在招聘员工的时候强调了一下而已。”陆世泰说，其实早在几年前他们就开始这样要求自己的员工。说话间，他翻出2002年11月该公司在当地媒体上做的一则招聘广告，上面不仅要求应聘人员孝敬父母、吃苦耐劳，而且还要书写规范、字体美观。所以他不希望有人炒作此事。
陆世泰的办公室桌边，挂有“厚德载物”的条幅。
该公司一位孙姓员工说，孝敬父母的人往往工作责任心强，同事关系处理得好，所以孝敬父母几乎成了公司用人的首要标准。“公司有规定，凡是发现不孝敬父母的，一概辞退。”
陆世泰告诉记者，对有意向的应聘者，他们会走访应聘者所在的街道办、社区、派出所以及应聘者的熟人，不光考察孝心，还会了解应聘者家庭关系、个人声望等方面的情况。“这些基本素质如果具备，不一定非是博士、硕士，业务不行可以慢慢学，企业可以培养。”
说起如此考察的初衷，陆世泰说：“作为一家民营企业，我们很珍惜这么多年的发展成果，所以在用人上慎之又慎，我们就是要找到能为公司真正出力的人。”
兰州大学管理学院教授潘留栓认为，企业考察孝心并不过分，有一定道理。他说，现在的青年人，特别是上个世纪七八十年代出生的，思想理念和上一代人大不一样，“孝心”在某些人身上成了稀有品质。“企业要求员工有孝心，有利于企业内部不同年龄段群体的交流和沟通。”“这家公司想让员工从孝心中延伸出对企业的忠诚，想法是好的。但企业就是企业，应该用制度来管理。以传统道德来考察、评价员工，是落后的用人方法。”西北民族大学从事民俗学和社会学研究的郝苏民教授说。
对走访应聘者情况这种做法，潘留栓教授则认为“不一定合适”，“不能做得跟过去政审一样，要做到不能给应聘者带来什么不良影响。总之，一定要做到以人为本，体现人性化管理。”
郝苏民教授认为，通过别人的评价来看一个人，本身就有个人偏见在里面，公司选才应该有更科学客观的测评方式。
本报兰州7月4日电
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