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本报记者 刘畅报道
在日前举行的第四届“金领职场”招聘会上，记者发现，有不少招聘职位的工作地点都是在京外，大多数应聘者也表示，不会单纯因为地域原因拒绝一份好工作。有关专家解释，随着职业经理人等高层次人才的逐渐成熟并且在数量上的增多，对于这个人群来说，职位的地域限制会越来越小。
据“金领职场”的主办方北京东方慧博公司介绍，参会企业中有10%的企业来自京外，比上一届招聘会增加5%，分别来自青岛、天津、辽宁、深圳等地。外地招聘职位总数达到200多个，占招聘职位总数的23%。根据招聘企业在会后的反馈统计，有60%的职位空缺已经达成初步意向，要进行面试，详细了解发展方向。
记者在招聘会现场对前来应聘的“金领”进行了随机采访。与往届不同的是，几乎听不到“外地企业太多”这类的抱怨，绝大多数接受采访的人都表示，可以考虑去外地发展，并且绝不会因为地域的原因就拒绝一份合适的工作。“只要各方面的条件可以达到一种平衡，去北京以外的地方不成问题。我想大家寻求的都是一种良好的发展，而不是‘在北京’的发展。”沈先生表示。而一位从德国法兰克福专程回国来参加此次招聘会的臧先生说，对于他来说，最理想的职位是国内企业驻海外的代表，至于在哪里则没有确定的要求。
远大空调有限公司人力资源部的韩先生认为，在招聘中，地域限制对吸引人才的阻碍是肯定存在的，但是这更多的是针对中低层次的职位。在高层次的职位招聘中基本看不到这样的限制。因为，越高层次的人才，他越看重这个职位带给他的施展空间与发展前景，足够高的薪酬也进一步地抵消了“外地”的种种负面因素。
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