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张明浩 奚宇鸣
上周，北京市人事局和中国北京科技产业博览会组委会办公室共同主办了第四届“北京留学人员招聘会”。而从现场的情况来看，有技术含量的海归颇受青睐，管理型海归则显得有些过剩。而科技含量较高的企业已经开始不再强求海归的工作经验了。
·需求有技术含量的海归管理型 海归相对过剩
记者在招聘会现场发现了应聘者人数冷热不均的场面。有些招聘单位如北京现代汽车有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、花旗银行、中实集团、中信国安集团所招聘的管理类、金融类和IT类的职位可谓是应接不暇，企业事先准备的公司介绍材料也早就一抢而空。相反，一些院校、科学院和医院等单位所招聘的博士生导师、高级教师、高级科技人员和高级医师等技术含量较高的近三百个职位当中，迎来的应聘者却寥寥无几，一上午过去只收到几份简历。某招聘公司负责人告诉记者，公司急需大量专业技术人才，但是从招聘会上看来，大多都是“过热的”管理、金融和外语等专业。所以符合条件的人数比较少，虽然在招聘会上公司打出了不限户口、高薪聘请等条件，但在前来登记求职的数十位应聘者中，只有几个人合格。
对于此现象北京市留学人员服务中心的相关负责人分析，首先，大学院校、研究所和医院所招聘的一般为硕士或博士以上等学历，人员要求层次高，掌握技术性比较强。而目前从归国留学生的层次上看大多还是以本科生为主，因此学历没有与应聘职位相匹配。再有，目前留学生专业扎堆显现比较严重，大多数学生重视金融、管理、商贸等方面专业，而从事教育、医学技术的人才却相对较少。但是，从往年的招聘会上可以发现，很多公司看到冷门的专业会更加青睐。因此，如果挑选一个目前看似比较热门的专业，在寻找工作当中将面临着百分之一甚至是千分之一的成功机会。
·技术含量较高的企业不再强求工作经验
记者在现场发现，与以往不同的是，一些技术含量较高的企业在开列的招聘条件中，已经把以往的“必须有×年的工作经验”的硬性指标变成了“有×年工作经验优先”的弹性指标。北京中文导航有限公司人力资源负责人告诉记者，现在的海归年龄上趋于年轻，工作经验上也趋于零，紧抓住工作经验这一条就显得太固步自封了。我们现在转而更看重应聘者的专业和兴趣爱好是否与所招聘的职位相匹配。如果专业和爱好与职位都不贴切，有多资深的工作经验对企业来讲也是无用的。北京华大研究所人力资源负责人范小姐介绍，他们所招聘的职位是技术人员，只要专业与岗位所匹配，能领会到国外的先进理念和科学技术就可以，她相信经验是从不断学习当中逐渐总结出来的，因此，对于从事专业技术性的海归来说是否有工作经验并不是录用的重要因素。
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