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“我是一名大三学生，我想问一下500强企业在招聘中更看重什么？”北京《财富》论坛期间，为了使更多的晚报读者有与论坛交流的机会，本报开通了“北晚读者对话《财富》论坛”信箱，收到了数十封电子邮件。有些出乎编辑意料的是，这些信件中，希望成为500强企业一员的读者来信占了绝大多数，来信者多为正在寻找工作的大学毕业生。
本栏目走访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)，请这里从事招聘与员工派遣工
作的资深人士为读者出个主意。
500强看中人品
FESCO招聘中心负责校园招聘的高级顾问杨佳认为，除了英语、计算机等基本要件外，500强企业还非常看重应聘者是否具有良好的人品、持之以恒与团队合作的精神、承受压力的能力、沟通交流能力以及不断学习创新的能力。很多大学毕业生把学习成绩、所获奖励以及证书当做进入大公司的前提条件，其实不然，世界500强企业都有比较完备的培训计划，相比你以前学到了什么，公司更看重你将来能学到多少。
FESCO业务部经理张明德说，大公司招收大学毕业生通常作为人才储备或者梯队培养对象，希望他们能与本公司的企业文化相匹配。要想进入理想的公司，大学生还要早做准备，在大学教育的前期就应该充分利用实习的机会了解公司工作的特点，提高自己的实际工作能力。
不能过于注重技巧
对于市面上形形色色的关于介绍面试技巧的书籍，杨佳认为毕业生要慎重选择。因为这些书往往注重技巧，习惯通过案例说事，但世界一流公司的招聘人员大多经验丰富，如果应聘者技巧痕迹过于明显，反而弄巧成拙。如果毕业生需要得到就业指导信息，可以找有资质的专业公司或者从业人员咨询，比如可以登录FESCO的网站www.fesco.com.cn查询。查鑫
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