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新华网太原2月22日电(聂焱 刘云伶)山西不少企业一改往年要求有工作经验的“偏见”，为应届毕业生就业扩大空间，使应届毕业生不再遭遇此类尴尬。这是记者日前从山西省人才市场招聘会上了解到的。
春节后，在山西省人才市场举办的两场招聘大会上，高校应届毕业生占到了求职人员总人数的近一半
。排在需求排行榜上第十位的IT业，用人需求占到了2.1%，其中对应届毕业生的需求占到了该行业用人总需求的近40%。IT企业的热点职位主要集中在软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位上，虽然这对缺乏实践经验的毕业生不利，但记者发现，许多上规模的IT企业在招聘有经验的人才以外，都有一定数量的应届毕业生需求。
同时，一些大中型国有企业对应届毕业生也情有独钟，如潞安集团、长钢集团等，为应届毕业生提供了300多个职位，占到了总需求的近10%，比去年同期增长了近5个百分点。
有关专业人事指出，未来几年内，随着山西省建设新型能源和工业基地战略的实施，煤炭、冶金、焦化、钢铁等行业的国有企业将面临巨大的人才缺口。这样，相关专业的应届毕业生将成为直接受益者。此外，医药、零售、物流、游戏等行业也是应届毕业生就业的好去向。(完)
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