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日前，在中央电视台《绝对挑战》栏目录制现场，记者采访了正在进行招聘的用人单位代表和人力资源专家。他们表示，目前，大学生就业受到了社会的广泛关注，大学生、特别是本科毕业生就业前，还须强化心理适应能力，进一步增强自身的实力。特别是，求职人员是否具有开朗、乐观、乐于与人沟通的性格，已经成为用人单位着重考察的环节。
国家人事部中国人事科学院专家甄源泰认为，大学生择业应适当调整期望值，做好从
基层干起的心理准备。他说：“不要以为受过高等教育就一定会找到一份好工作，那种认为进行了教育投资就一定会得到良好回报的想法是没有道理的。无论是企业，还是个人，高投资都不一定会得到高回报。”
基于此，甄源泰希望大学生们脚踏实地，做好从零开始的心理准备。“要努力适应企业、适应社会，不要过份强调自己，企业和社会不可能去适应你。”
正在现场招聘的奥的斯电梯(中国)投资有限公司首席财务官张智杰说，今年奥的斯将招入300名以上的应届大学毕业生，作为一家具有丰富人力资源管理经验的跨国公司，他们更看重的是人员的发展潜力，而不是是否具有相关工作经验。他说，奥的斯会对新员工进行2年左右的在职培训，帮助他们熟悉企业文化、增强工作能力，同时鼓励员工进一步学习深造。在这种培养模式下，应聘人员的工作经验无足轻重，但他们是否具有进一步发展的潜力、他们的性格是否开朗、乐观，是否有很强的与人沟通的能力，是企业最为看重的。
与奥的斯相似，目前一些先进的跨国企业都具有相对完备的培养、选拔人才机制，在与企业长远利益相吻合前提下，将员工的个人发展纳入到企业的需求之中，这些企业成为大学毕业生竞争的热点。人力资源专家表示，要走进这样的用人单位，首先要有良好的性格基础。
连续制做了数期“大学生专场”的中央电视台《绝对挑战》制片人詹未认为，作为电视栏目，《绝对挑战》有一定的娱乐性。但娱乐不是目的，这个节目给人以启示：如果像“挑战选手”那样去找工作，本科生也能成功。
“大家看到我们的选手在场上会唱会跳，会讲笑话，琴棋书画，各有所长，其实，这并不是完全为了娱乐观众”，詹未说，“在求职的过程中，一定要有乐观的心态，从这一点上来讲，我们的节目是有示范性的———你要找到好工作，就应该像这些大学生一样。”
《绝对挑战》给挑战选手设置了很多难关，比如：鸡年到了，你能不能用一只活鸡换来鸡蛋、鸡形工艺品？在一道道难关面前，挑战选手显示自己的沟通能力、随机应变能力和不达目的誓不罢休的意志力。“如果你有开放的心态、有足够强的创新意识，这样的本科生就能找到好工作，女生同样可以找到好工作，”詹未说。
作为主持人，李佳明在节目中给挑战选手出了很多难题。他说，不要以为我太“难缠”，如果过了这一关，想必你在应聘的过程中就不会遇到更“难缠”的人了。在吃饭时，他曾遇到一个女孩，她说，看了《绝对挑战》，按照节目中选手的方法去应聘，她果然找到了一份满意的工作。
“我们不是第一次做大学生的节目，以前也出现过本科生与更高学历的人员同台竞争的情况，只不过这一次大学生更集中一些。”詹未说。
据介绍，在以往的节目中，本科生成功应聘的例子并不少，越是具有成熟的人力资源管理机制的知名企业，越看重人的发展潜力和综合素质，他们并不排斥更具有可塑性的本科生。曾有本科生成功应聘吉百利巧克力、柯达公司、周大福珠宝等知名企业，他们乐观向上的性格特征启发了众多的大学毕业生。正由于此，《绝对挑战》成为大学生中最受欢迎的电视节目之一。“很多大学校长都知道我们的节目，很多高校学生会、团委组织学生收看我们的节目。”詹未说。日前，北京师范大学学生会主动与栏目组联系，要求举办师范生专场应聘。结果，北京十一中学不仅在众多的报名者中选走了一位出色的语文教师人选，而且看中了更多的挑战选手。
参加《绝对挑战》现场招聘的天津财经大学本科毕业生柳杨认为，现在，很多大学已经对学生开展了就业教育，大学生们也初步掌握了一些“职场”技巧，但是，职场对大学生来说毕竟是陌生的，人力资源这个概念进入到中国也不过是近年的事，因此，大学生们需要补的课还是很多的。无论如何，乐观地面对挑战，是应对职场、应对生活的重要素质。
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