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据北京人事局系统刚刚公布的“2004年第四季度北京市人才市场供求信息”显示，首都人才市场供需两旺，继续发挥着配置人才资源主渠道的积极作用。
统计数据显示，全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求348239个，登记求职人员共783882人次，职位总体供需比例为2.25：1。
招聘专业数量排名前20位的依次是:行政管理、机械与仪器仪表、会计、计算机网络、企业管理、土建、市场营销、国际经济、计算机软件、物流管理、通信工程、国际贸易、自动控制、电子工程、信息工程、翻译、医药卫生、人力资源管理、房地产经营管理、计算机应用维护。
此外，计算机硬件、保险、广告等专业的招聘需求量也相对较大。
求职专业数量排名前20位的依次是：土建、轻工纺织、自动控制、行政管理、会计、翻译、环保林业、法律、计算机应用维护、人力资源管理、信息工程、计算机软件、机械与仪器仪表、贸易经济、医药卫生、计算机网络、市场营销、国际贸易、房地产经营管理、保险。此外，财务管理、金融、企业管理、计算机硬件等专业仍保持较大供给量。
统计分析表明，2004年第四季度首都人才市场供求情况呈现以下特点：
(一)人才市场供需两旺，继续保持活跃态势。第四季度，我市举办大中型人才招聘洽谈会8场，参会单位2572家，有13.6万人次通过人才市场自主择业。下半年本市各行业尤其以第三产业为主，人才需求量增加，人才流动量加大，人才供需比例大体保持在2.25：1。
(二)非公经济对人才需求占较大比重。据统计显示，三资企业和私营企业的需求量占用人单位需求总量的七成左右，国有企业的需求量为总需求量的12%。同时，民营企业和三资企业对求职者有较强的吸引力。第四季度，从三资、民营企业进入市场流动的人员占择业需求总量的27%，而应届毕业生占择业需求总量的25%，比上季度增加三个百分点。
(三)人才资源丰富，中青年人才成为需求主体。随着首都经济和各项社会事业的快速发展，人才市场总的供给量基本能满足首都经济社会发展的需要，各需求专业通过市场选择人才的空间基本合理。统计结果表明，人才市场供需双方的专业门类较为齐全，人才资源结构趋于合理，各种专业分类都有相当的需求与供给量。从人才年龄上看，中青年人才成为人才择业市场的主体。有63%的用人单位需要30岁以下的人才；40岁以下的中青年人才则成为人才市场的流动主体，约占流动人才的70%。
(四)高层次人才继续抢手，技术、销售、经营类成“常青”职位。统计显示，用人单位需要求职者具有本科及以上学历的占到了总体需求的71.1%，本科及以上学历人才在大部分专业的求职形势较好，通信工程、电子工程、信息工程等科技含量较高的专业对本科以上学历人才的需求更大。人力资源管理、医药卫生、计算机网络、国际贸易等专业高学历人才供给充足。从工作技能方面看，复合型、一专多能的专业人才成为热点。从行业上看，综合今年人才市场整体走势，技术类、销售类、经营类有明显优势，成为“常青”职位，会计和经营管理职位也有相当数量的需求。
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