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人是宝洁公司最宝贵的财富，宝洁通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人才。但是，在用人方面，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。不过，由于国内只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。
宝洁的招聘考试大概有解难测试、英语测试、面试三个环节。其中比较有特色的
是解难测试这部分。宝洁在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，找到所能找到的最优秀人才。宝洁公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，这些素质包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、团结合作能力、不断进取以及发现问题和解决问题的能力。有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不要求专业对口。在宝洁公司的招聘宣传册上，各部门对同学所学专业几乎没有任何限制，学文也行，学理也可以，只要你能通过考察就行。宝洁不盲目追求高学历，在每年的招聘中，被录用的本科生往往占到了总数的70%至80%。
虽然每年的招聘活动主要在一些重点大学进行，但是宝洁并不是只要这些学校的学生，之所以选择这些学校，主要是根据往年毕业生的入选情况。其他学校的学生，可到任何一所有宝洁招聘组的学校报名。宝洁唯一的要求是：学生不能有受过处分的背景。值得一提的是，宝洁在录用大学生后，不会要求同学签一个“必须为宝洁服务几年”的保证书。“如果他要走，就不会给你好好地干，宝洁要通过自身的魅力吸引每一位人才———给你合适的待遇，并帮助你达到你能力的极限。”
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