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在这个考证的年代里，考证一族要擦亮自己的眼睛，因为某些证书的价值正在悄悄地发生变化，一些昔日炙手可热的证书，随着时间地发展已经脱离了市场需求，正在逐渐退出历史的舞台
□ 本报记者 王英 见习记者 武行
刚刚参加完英语六级考试的陈先生有些郁闷，已经第六次参加六级考试的他依旧心里没底，而国家教育部已经决定从2007年1月起，四六级考试将不再接受社会人员报名，只为校内教学服务。
不过陈先生也不打算再考了，因为最近他刚刚得到一家企业的驻外会计职务，英文面试非常顺利，这足以证明他的英文听说能力完全可以应付职场所需。与此同时，更多企业在招聘方面也不再以“四六级证书”作为衡量应聘者外语水平的标准，种种迹象都表明：在职场横行数年之久的英语四六级证书似乎正在渐渐地退出历史舞台。
这样的证书已经过气
今年6月18日，中国社会调查所发布了“2005年度中国英语培训市场调查报告”，调查结果表明，93.6%的被访者认为英语培训应该向应用发展。人力资源专家们也纷纷指出，语言的培训要淡化证级，强化能级。而来自市场的直接反应也如此，凡是真正对英语水平有所要求的企业，比如很多外企，看重的并不是证书，而是实际应用能力。
目前，职场上有很多证书和英语四六级证书一样，由于和市场需求脱节，正在渐渐退出历史舞台。
一心想从事人力资源工作的李劲先生考了很多相关方面的证书，可是他依然没有找到一份人力资源方面的工作。他发现这些国家规定的“准入证书”却并没有得到业内的认可，很多企业只是要求“相关工作经验”和“本行业工作经验”，有无行业证书却并不在乎。
同样尴尬的还有职业经理人资格鉴定证书，这个正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构认可的证书，也遭到了用人单位地冷落。
尽管这些证书是来自国家权威部门的认证，但是却在市场上遭到了冷遇，归根结底是因为这些证书无法反映持有者的真正能力，与市场需求脱节。
这样的认证没有价值
北京某个私营企业的老板，看到一家培训机构推出职业经理人资格的时候，马上为自己的中层干部们制定了培训计划，可当他进一步了解课程细节时，才发现课程和MBA的课程差不多，只是价格更便宜，但老师的资质却参差不齐，看到这种情况他彻底打消了让中层参加这个培训的想法。
浩竹猎头公司总裁王长江对本报记者说，管理类证书，很难有一个完善的体系来保证个人的真正能力，而职业资格是以实际能力为基础的一种评价，如果没有实际的职业实务能力，“资格”从何而来？所以猎头公司和用人单位对这样的证书根本不予考虑。
可锐职业顾问总裁卞秉彬也告诉记者，认证资格和聘用人才的鉴定权，不在发证机构的手里，而在市场手里，在用人单位手里。比如职业经理人认证，大家可能会误以为是市场在这个方面仍然模糊，其实职业经理人已经有非常严谨的学习系统，很少会有企业看重这个资格认证。所以对于这样的证书，不考也罢，考了也不会带来相关的就业优势。
这是一个考证的时代，各种认证的培训满天飞，但是我们究竟需要什么样的认证？什么样的认证能够带来金饭碗，什么样的认证可有可无，什么样的认证又一钱不值？
卞秉彬认为，在选择考证之前，首先要对自己的职业生涯有一个清晰的规划和定位，其次要对自己所从事的行业信息进行一个有效的评估，然后找到市场上认可的培训和认证。如果这些东西弄不清楚，花了很多时间拿到的认证，也可能会没有任何价值。
更重要的是，企业看重的往往是实践的履历，而不是各种培训认证，真正含金量高的证件才要去考，那种泛泛的培训并不能改变职场命运。
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