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本报记者 王琼 北京报道
美国的沃顿、哈佛、斯坦福、麻省理工学院斯隆管理学院、达特茅斯大学塔克商学院、芝加哥大学商学院……法国INSEAD、瑞士IMD、伦敦商学院、西班牙IESE……这些全球顶尖商学院的名字在报刊杂志的各类排行榜中屡屡出现，以至当它们的招生官随着全球MBA巡展(World MBA Tour)第四次来到国人身边时，欣喜地发现京、穗、沪三地的数千名候选人对
自己的商学院了如指掌。
这真要感谢满天飞的各种商学院排行榜，特别是在中国知名度比较高的美国的《商业周刊》和《华尔街日报》的MBA排名，还有英国的《金融时报》和《经济学家》的MBA排名。
作为排行榜的受益者，这些知名商学院似乎并不领情，很多人甚至认为MBA高校排名这种东西只是一种信息的误导。西班牙学院的MBA指导教师EDUARDO ABASCAL说，“MBA院校排名使很多学生忘记了去思考哪所学校更适合他们个人的需要，只不过鼓励他们一窝蜂地奔向排名最靠前的学校。”
而世界MBA巡展的主办方TOP CAREER公司总裁Nunzio多年从事MBA市场研究，他发现了商学院的学生和毕业生高度评价他们所在学校的利益所在——学校越好，就意味着更好的工作在等待他们。
虽然漏洞百出甚至难以自圆其说，各种MBA排行榜的受欢迎程度从未因此降低，反而有很多跟进的机构和媒体根据区域市场特点和目标对象的胃口推出各种名目的MBA排名，为这个市场持续加温，比如《经理人》杂志去年10月推出的2004中国MBA商学院排行榜，《世界经理人》杂志去年12月推出2004世界最具影响力MBA排行榜等。
《经理人》杂志参考国际惯例，以薪酬、毕业生满意度为关键评估指标对中国商学院进行了排名。抛开对排行权威的质疑和排行结果所引来的诸多争议，我们不能不承认这是国内商学院的一个进步。有了自己的排名，2004年的国人不必再捧着《商业周刊》中文版对国外的商学院排行评头论足了。
纵观国际上较为权威的商学院排名系统，每一个在评估时都会选择不同角度。《华尔街日报》比较注重雇主意见，它只对到商学院招聘MBA的用人单位展开调查，这些用人单位名单必须由商学院提供。受访者要依据近期的招聘经验对他们熟知的学院进行排名。每名受访者在26个方面列出一至三所院校，这些方面包括学生的分析和解决问题能力，道德观念和诚信品质，领导潜力以及与公司文化的融合情况等。
《商业周刊》从1988年开始两年一度的MBA院校排名，它始终把消费者满意与否作为衡量学院质量的关键指标，从商学院、MBA毕业生、雇主三个维度展开全面调查，其中毕业生就业情况及薪资这两个“反映毕业生市场行情的指标”又是调查核心。
相对之下，英国《金融时报》的排行，则只对MBA毕业生和商学院进行调查，没有雇主调查这一项，而是增加了一项校友推荐，即要求某届校友写出他们最愿意聘用哪三所商学院的MBA毕业生。它把学生毕业3年后的年薪作为很重要的评价标准，同时按学校培养的博士生数量进行排名。
此外，《经济学家》全球MBA 100排名是由该集团的年度刊物《Which MBA》推出的，作为一份指导全球MBA投考者为未来投资的杂志，《Which MBA》的榜单指标是基于学生挑选商学院时的主要关注因素而定的。
如此繁多的评估体系和标准成就了层出不穷的排行，但我们不难发现其中的共性——注重市场价值和市场反应，注重调查MBA毕业生薪酬、雇主意见及MBA毕业生对商学院的满意度等，这一点与商学院的办学宗旨完全吻合。
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《金融时报》MBA排名标准
《金融时报》用20条标准来确定最终的MBA排名。在这20条标准中，前8条标准是基于课程参与者的答复，这些标准占全部权重的55%，反映了MBA课程的表现及毕业生的职业发展。薪资数据是最大的组成要素。
随后的9条标准基于对商学院的调查，并衡量了商学院学生、教员和教学委员会成员的多样性。这9条标准占总权重的25%。
最后三条标准衡量商学院在研究方面的成果，占总权重的20%。
对毕业生的调查
1.加权薪水20
2.薪水增加百分比20
3.成本价值3
4.职业发展3
5.目标实现3
6.就业服务成功率2
7.毕业生推荐2
8.国际流动性2
对商学院的调查
9.三个月时就业2
10.毕业生推荐2
11.女性教职员2、女学生2、顾问委员会女性委员1
12.国际教职员4
13.国际学生4
14.顾问委员会国际委员2
15.国际流动性2
16.国际经验2
17.语言2
18.拥有博士学位的教职员5
19.《金融时报》工商管理博士排名5
20.《金融时报》研究排名10
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