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日前，来自中欧国际工商学院的消息称，其2003级MBA毕业生的平均年薪达到25万元人民币(见本报12月17日)，这一消息给“横盘整理”多时的MBA市场注入了强心针，但哈佛《商业评论》中文杂志主编、中欧国际工商学院教授忻榕女士在接受本报记者采访时说，中国的人才供求面临“丰收中的饥荒”。“中国正经历经济高速发展期，所以对人才的需求迅速膨胀。中国人口众多，但不等于人才多，而具有管理经验和理念的人才是中国最为缺乏的。”
中国市场已经是国际化市场
“在国内还是在国外读MBA已经不应该再成为问题的焦点，因为中国已经不再是一个本土市场。”
“我们常常谈企业的国际化时存在一种误区，大家把国际化看成走出国门就是国际化，待在中国就不是国际化。其实，现在中国已经是一个国际化的市场，几乎所有的国际大公司都进入了中国，本土企业必须懂得国际化公司的运作模式才可以跟它竞争。作为个人，无论在哪里发展，要面临的都是国际化的运作、竞争和模式。所以，在不在中国发展不该成为选择在哪里读MBA的理由。”忻榕教授认为。
但国际化经验永远是有益的。从长远看，即便是在中国发展的职业经理人，所面临的客户、合作伙伴、同事可能都是国际化的，想要在其中如鱼得水，需要有国际化经验。但获得这个经验有多种途径，不一定需要到国外读MBA。忻榕认为，“这种经历是在国内用高压锅压不出来的。我们现在总是讲要快速培养人才，但是我认为，年龄也是宝贵的，经历是无价的。对于一个经理人来说，在国外工作的价值要超越在国外读书的价值。”
商学院的录取标准各有侧重
“国际顶尖商学院希望培养的是企业精英。顶级MBA商学院招生时，最看中的是这个人的潜能，不是他现有的知识。他们需要的人是智商达到基本分数线，语言、逻辑思维、分析能力达到基本水平就可以了，下面就靠学院去培养。”
很多顶级商学院更关注推荐人的意见，并且非常看重申请人过去的经历。但各个商学院的录取标准各有侧重，同时，他们的录取标准又是不公开的。忻榕教授告诉记者：“有的商学院希望录取有突破性、创新能力强的人；有的非常关注领导力；有的商学院以培养创业型企业家闻名，所以会非常注意个人的冒险胆略。面试时他们问的问题可能都一样，但是在分析答案中他们看到申请人身上不同的东西。也有一些相同的标准，比如对于一个未来的职业经理人来说，团队精神是必须条件，有的人缺乏这方面的特质，那么他在管理方面就难有很大发展，可能不会被录取。”
很多人相信，有知名公司的工作背景，是被顶级商学院录取的基本条件，忻榕认为，知名公司有良好的选人的标准和机制，它挑选的已经是优秀的人；其次，知名公司有发展和培育人才的理念，并能给员工提供很好的发展平台，这些确实都是很优越的条件。但商学院在录取学员时，更看重其在公司做过什么。
GMAT成绩代表不了综合潜能
“一个GMAT考了680分的人和一个GMAT考了700分的人是没有差别的，他们都很优秀，能否被一流国际商学院录取就看个人特色。但因为GMAT是惟一完全量化的成绩，所以大家总是拿它作为一个指标，实际上它并不全面。商学院在面试时会再看这个人的领导力、影响力、沟通能力、团队意识、成就感、驱动力等等，这些都是GMAT分数体现不出来的。有很多人拼命准备GMAT考试，认为分数达到700分或更高就可以被录取，这完全是误导。高分低能是没有用的，管理本身是应用科学，要求一个人有很强的综合能力。”忻榕教授说道。
响亮的牌子不等于实际能力
目前MBA教育在中国仍被视为改变命运的一种途径，MBA学位更直接地被当成提高薪酬的筹码。对此，忻榕教授表示理解：“学习任何东西的关键是提升一个人的能力，读MBA也是一样，它可以成为改变一个人职业生涯的方法和起点，但最后能否改变命运，还要看个人怎么去做。”
忻榕表示，有一个MBA学位、一个响亮的牌子，并不等于有能力。“知识不等于技能。中国每年毕业的大学生数以百万计，他们都是有知识的人，但是真正能将知识运用到实际工作当中，尤其是能将管理知识运用自如的人还很缺乏。整个企业管理的人才市场是供不应求的状态，在这样一个大环境下，大家都希望MBA教育能够迅速提升自己的管理能力和管理技能，希望借此能够拿到更高的薪水，或者是使事业有更好的发展。不过，大家也应该明白，拿MBA作为筹码去找寻一个高薪职位，是求职者的个人想法。任何事情都有性价比，一个人能够给公司创造的价值和公司付给他的薪酬永远会趋于匹配。”
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