为何近四成MBA找不到工作 观念意识更新力不强

    可锐职业顾问客服中心日前对北京、上海、广州、深圳四地工作五年或五年以上的360名职场白领进行调查时得出，近半数以上的白领发现MBA回报率和考证前工作经历密切相关，考取证书前3年工作经验，回报率仅为18%，四年经验回报率平均为47%，5年经验为110%，7年以上工作经验回报率为200%以上。

　　而没有工作经验，直接从学校出来的MBA不管是本土人才还是“海归”人，回报率与那 些工作经验丰富的职场白领比起来，是大打折扣，竟有37%的手拿MBA学历而找不到工作。

　　为什么手拿高学历还找不到工作呢？难道这些人还没有本科、大专生的

竞争力强吗？

    可锐首席职业顾问卞秉彬认为：

　　找不到工作有六成人是观念问题

　　首先是观念、意识的更新能力不强。据调查，有63%的是因为观念有问题，而找不到工作。这类人不肯从头开始，好高骛远，总以为自己读过名牌大学的MBA，或从海外归来，在求职的过程中，也是妄自尊大，没有掌握核心的应聘KPI技术，即应聘成功的关键表现指标。不懂得面试KPI，简历的一发中的；岗位匹配度KPI，自己与岗位的差距所遵循的二八原则等，自己是否具备核心职务竞争力等。在观念上极强的的自我意识，使他们拿不到企业OFFER的最大原因。

　　其次是账单。据调查，有47%的是因为在读MBA时投资过大，在MBA结束之后，希望尽快收割，结果是欲速则不达，找不到适合自己发展的工作。随随便便找工作的结果就是，学历的价值不仅没有表现出来，还浪费了时间。

　　最后是行动。调查显示，26%的是因为缺乏有效的行动而被拒之于公司的大门之外。他们虽然知道要有开放的心态，可落实在行动上，却不甘心踏踏实实从头做起，不懂得经营自己的身价和提高职务竞争力。学历应该说是身价提升的翅膀，可是在身价没有被职场认可的情况下，有翅膀也不能独自翱翔。

　　积累经验再读MBA效果更大

　　为什么越来越多的职场人士在工作多年后，又转攻读MBA，谋求身价的进一步提升呢？

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：职场白领在工作中积累了丰富的实战经验，在各自的领域有了一定的建树，在谋求自己职业生涯可持续发展的空间时，选读MBA，无论是从架构上，还是策略上，逻辑性扩展等方面，都将是他们驰骋职场的有力武器。

　　从架构上来说，可以深入了解企业高层经营管理的走向，对市场定位、大的行业发展有总的认识和规划；从策略上来看，读MBA，可以帮助职场白领对市场、管理、企业定位、发展等方面制定出符合市场规律的路线、政策；从逻辑性扩展来看，对入职多年的白领来说，MBA不仅将带来职务素养的提升，对他们思维的慎密性、知识层面的扩充、丰富等，会帮助职场白领的职务竞争力得到核心提高。