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李涛
近日，智联招聘通过对人才数据库中总量超过200万份的简历数据资料进行统计和分析，并与2003年的数据比较，MBA薪酬涨幅虽然略有下降，但与博士一起依然笑傲职场，国企的薪酬涨幅也首次超越外企，薪酬竞争愈演愈烈。
北京薪酬排名第二
智联招聘对各个城市薪酬数据显示，深圳员工连续两年都是最风光的，深圳的平均月薪从2003年的3987元增加到2004年的4109元，仍然占据城市榜首。而北京以3764元排在上海的3650元前面，分别列第二、三位，其中北京从2003年到2004年的平均月薪酬增幅达到11%，从而取代了上海在2003年的亚军位置。另外，绝大部分城市的薪资较上年都有所上涨，整体幅度达到了6.7%。可以说大部分职场白领的心情都不错。
国企涨幅超过外企
智联招聘的数据显示，不同性质的机构在过去的一年内不同的薪酬策略表现出丰富的多样性，其中外资企业的月薪酬从2003年的3277提升到2004年的3820元，增幅16%，紧随其后的是民营企业，月薪从2003年的2714增长到2004年的2916；虽然国营企业平均月薪在2004年以2789元名列仍第三位，但是其增幅喜人，以19%独占鳌头，超过外资企业的增幅；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2552元排在最后。
MBA贬值博士收入看涨
在高端人才方面，MBA虽然在2004年继续以7709元平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但是和2003年比较，贬值率为7.6%。比MBA跌得更惨的是大专毕业生，他们的月收入从2003年的2980元下降到2004年的2613元，减少了12%。与此同时，博士和硕士的收入一路看涨，分别从2003年的4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元，但二者相差不像MBA一样高不可攀，基本上持平，大学本科毕业的雇员薪酬逐渐乐观，2004年上涨15%，从3100元增加到3569元。
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