十种特质助力女性领导者成功

　　世界经理人研讨会发布最新女性领导力特质：十种特质助力女性领导者成功

　　根据中国女企业家协会的调查，女企业家队伍正在迅速地壮大，已占企业家总数的20%。在女企业家经营的企业中，盈利企业所占比例比男企业家经营的企业多7.8个百分点，持平的企业多4.3个百分点，而亏损企业则少12.1个百分点。女性在从事企业管理中具有哪些关键的成功特质？

　　由环球资源(NASDAQ-GS：GSOL)旗下著名管理杂志《世界经理人》携手美时集团于本月14日主办的“女性领导力”研讨会上，由北大光华管理学院女性EDP项目副主任吕峰博士发布的一项最新关于女性管理行为的调查吸引了女性管理者们的强烈关注。会议上，担任著名企业高层管理的福伊特造纸技术中国区总裁兼任福伊特工业服务中国区董事长刘明明女士、法国ARCHOS(爱可视)亚洲股份有限公司董事总经理张亚玲女士等一起分享了成功女性管理者的特质。

　　“女性领导力”调查揭示中国女性管理者新特质

　　特质关键词：挑战、创新、自主决策

　　在这份《世界经理人》与北大光华管理学院女性EDP项目联合发布的调查报告中，通过对1113名高级领导者研究发现，与男性管理者相比，女性管理者并不像人们想象的那样愿意追求稳定，有70%的女性管理者选择了愿意谋求充满全新机会和挑战的未来；87%的女性管理者愿意承担风险，92%的女性管理者敢于创新；在决策风格上，有66%的女性相信专业人士的意见而非自己的判断；在设定愿景能力上，82%的女性能够清晰地描述公司发展愿景，为员工阐述一个光明的未来。61%的女性领导者可以个人控制绝大多数事件，还有37%的女性领导者能够自主集权决策，和男性40%的数字相去不远。

　　作为北大光华高层管理者培训中心副主任、光华在国内率先开设的女性管理者课程的主要设计者的吕峰博士指出，调研显示出现代商务女性在领导力方面并不亚于男性，“她们”具有作为一个领导者所必须的创新能力、决策能力等等，正在赢取与男性同样多的地位和权力。

　　刘明明：运用直觉，敢于决策

　　特质关键词：直觉、高情商、敢字当头

　　作为拥有140年历史全球造纸业领导者福伊特集团全球40名高管中唯一的女性，福伊特造纸技术中国区总裁兼任福伊特工业服务中国区董事长刘明明女士认为，当今中国经济女性的成功得益于中国时代的大背景，“我的成功指数是：利用20%的智商抓住机会，运用70%的情商利用好机会，抓住10%的逆境商不轻易放弃。”和男性相比，女性领导者通常运用直觉做出决定。凭直觉往往可以看到别人还没有看到的事物，然后用行动来来证实。敢做比会做重要，敢于决策比会决策重要，尤其是敢于在情况不确定时作决策并行动，使之变为确定。机会在犹豫中丧失，资源在动态中获得。刘明明还强调，女性领导者应学习男性的优点，如有远见、大度、顾大局和逻辑思维强等。

　　张亚玲：国际化环境中的价值观、素质与学习能力

　　特质关键词：韧性、善于沟通、高EQ

　　法国ARCHOS(爱可视)亚洲股份有限公司董事总经理张亚玲女士对于女性领导者的坚韧和力量，有着自己独特的体验。从担任国内高校教师到跨国企业高管，张亚玲女士认为：女性管理风格更加细腻和人性化、做事有韧性，非常善于沟通和协调，通常在管理中更多地运用影响力而不仅仅是权力，而这些正附合国际化商务环境中的要求。

　　在国际化企业里，女性领导人除了面临着中外文化冲突、以男性为主导的领导团队的困难以外，还要克服来自内心深处的女性与生俱来的弱势，诸如害怕冒险、喜欢亲力亲为、情绪化表现等等，张亚玲认为，女性管理者需要“在优势中寻找空间，在管理中忘记性别，突破女性弱势”，并提供女性管理者要具备远见、开放、信任，敢于 创新与变革，并接受跨文化融合和大胆用人。

　　任丽峰、华萍、杜丽敏：平衡事业与家庭

　　特质关键词：平衡

　　环球资源中国培训发展总经理任丽峰女士在与日立环球存储科技公司大中华区及日立环球存储产品深圳有限公司人力资源总监及首席代表华萍女士、沃尔玛中国山姆会员店高级营运总监杜丽敏女士在现场讨论中提到，女性领导者是领导，是妻子，也是母亲，女性比男性更懂得需要如何平衡好家庭和工作的关系。因为一个人不能仅仅追求职场的成功，更要追求幸福感，幸福指数对于女性而言是非常重要的。成功的职业女性必须是事业与生活平衡的典范。

　　出席会议的深圳外商投资协会执行副会长郭小慧表示，深圳作为国际化的城市，外资企业比较较高，女性管理者角色更加重要。女性面对国际化商务环境新挑战、面临学习与升迁压力、以及事业与家庭冲突的特点也更明显。她衷心希望女性企业管理者们发挥女性特质，在经济和社会发展中扮演更重要、更有意义的角色。