谁有可能成为2005年度上海十佳雇主

　　“2005CCTV中国年度雇主调查”上海人气榜入围企业名单下周一揭晓，报名、征询工作截至本周五

　　屈成才

　　由《每日经济新闻》联手央视推出的“2005CCTV中国年度雇主调查”上海人气榜活动 成功吸引了沪上企业界的目光。

　　自本活动发布以来，来自不同行业的近百家知名企业纷纷来电咨询，由阿里巴巴首席执行官马云等人组成的专家评审团正紧锣密鼓地进行初步评审工作，最终入围上海十佳雇主的候选企业名单将于下周一正式揭晓。

　　据活动组委会介绍，本次调查首次超越纯经济指标，激活“快乐”元素，从心灵深处透视企业雇主的职业生存状态，因而吸引了众多优秀企业的关注。目前欧莱雅、TNT、上海大众、毕博管理咨询、交通银行、浦东发展银行、携程网、第一太平戴维斯等一大批优秀企业已主动报名或由专家推荐参与到本活动中来。候选企业的报名、征询工作亦将于本周五结束。

　　浦东发展银行相关负责人表示，银行的核心业务是经营风险，人的因素尤为重要。2006年底，中国银行业将要全面开放，人力资源管理水平的高低将是影响

商业银行

竞争力的重要因素。

　　TNT中国人力资源总监沈秀金也表示：“好雇主是衡量一家企业业务水准的重要标杆。企业能否迅速发展，人才队伍的建设能否跟上是一个重要因素，能否留住人才又是另外一个重要因素，所以我们对员工能否快乐工作一直都很重视。”

　　据悉，《每日经济新闻》将从下周开始，对入围“2005CCTV中国年度雇主调查”

上海人气榜的候选企业进行连续报道，详细介绍各家企业在人力资源管理方面的独到之处；同时还将启动专家评审与公众评审工作，专家评审团8位成员将通过打分以及评语方式进行评审，公众投票主要以网络、传真、邮件等方式进行，二者比重各占50%，总分最高的企业将最终入选“2005CCTV中国年度雇主调查”上海人气榜十佳企业。

　　CEO、专家眼中的好雇主

　　阿里巴巴首席执行官马云：让员工快乐工作是好雇主应该做的事情，总之一定要让员工“爽”。在阿里巴巴，员工可以穿旱冰鞋上班，也可以随时来我办公室。

　　智联招聘网首席执行官刘浩：好雇主应该有“人情味”，对每个员工的职业发展都充分关注，企业有自己的商业目标，但这并不一定与员工的职业目标完全吻合。因此企业要考虑到员工各自的特点和特长，对他们进行有针对性的培养。

　　汉斌洲管理咨询董事长张肇麟：能否帮助员工成长是评选一个好雇主的重要标准。如果员工积极工作，并以雇主为豪，这家公司的人力资源管理就算成功了。

　　国内知名人力专家汪大正：当机器越来越像人的时候，人不能越来越像机器。好的企业雇主会通过经常性的培训、有效的发现和选拔人才的机制、足够的上升空间，使员工不断进步，不断学到新的本领，承担新的责任。

　　北京沃尔福管理咨询有限公司人力资源专家初立：我心目中的好雇主具有以下10种标志：

　　1.有将企业发展目标与员工自身发展目标结合在一起的人力资源规划和员工职业生涯规划，使员工在实现企业目标的同时能实现自身价值；

　　2.员工互相尊重，工作心情舒畅，快乐工作，人际关系和谐；

　　3.企业成功的同时能让员工体会到自身的成就，共同分享成功的喜悦；

　　4.员工有成长、提高的空间，有施展自身才华的平台；

　　5.领导四不(不偏听、不偏心、不偏信、不制造矛盾)，三公(公开、公平、公正)，四结合(信任与监督相结合、权利与监管相结合、责任与激励相结合、薪酬与指标相结合)；

　　6.有明确的责任、权益制度，工作监督检查整改复审制度，投诉制度，激励制度、合理化建议制度；

　　7.有能为广大员工所认同、接受的企业文化，在此基础上，大多数员工能自觉将企业文化作为自身的工作、行为标准；

　　8.为员工提供有利于企业目标实现的有针对性、个性化的支持和服务；

　　9.了解员工的意见、建议，分析原因后能改进，不断提高员工满意度；

　　10.了解员工自身的特点，将员工安排在合适的工作岗位上。

　　·2005CCTV年度雇主调查上海人气榜