毕业生求职心态令人担忧

　　通讯员 梅海兵 本报记者 甘丽华

　　尽管离教育部规定的用人单位不得在11月20日前进入高校招聘的期限还有一段时间，不少毕业生已经开始准备简历，参加人才招聘会、在网上投递简历。忙碌的背后，毕业生表现出来的不成熟的求职心态令人担忧。

　　太盲目：网大未必捉大鱼

　　武汉科技大学工商管理专业大四学生程志，只要看到招聘企业有招相关专业毕业生的名额就投简历。“网撒得大，机会才多嘛！”小程坦言。

　　小程不算个案，在最近的招聘会上，一部分毕业生投简历都放眼在“大专业”范围上，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边，都要试一试。

　　一些毕业生甚至不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，不知道自己喜欢和不喜欢的职业，盲目投递简历，最后石沉大海。

　　欠诚信：搬石头砸自己脚

　　美的、TCL等公司日前在

武汉大学、华中科技大学举行招聘会。名企的“魅力”吸引了不少毕业生。一些毕业生在简历上大做文章，把自己包装成“顶级高材生”，一位学生甚至大言不惭地说：“简历不作假，典型一大傻”。

　　吴亮是某大学管理学院毕业生，他的简历中社会实践一栏让人觉得很有“分量”：4年大学从未间断过校外兼职工作，先后在快餐店、广告公司做业务员，此外，长期从事家教工作。大学4年自食其力，是人格和经济走向独立的四年。但据同学介绍，他仅大一做过家教，剩余时间除了泡网吧就是打球。

　　除了简历作假，还有大学生在进行职业测评时作假。“做职业测评时，一些内容无从说真话。说真话就没机会。”武汉科技大学管理学院毕业生刘宏讲到自己的“难处”，显得很无奈，“比如要求你填写曾经负责的一个团队项目，在团队中担任的角色，举例说明团队对一次突发事件的处理过程，我没有这样的经历，只能编。”

　　“简历、测评作假的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。即使利用虚假简历进入企业，自身能力却无法造假。”招聘现场，某公司招聘负责人这样说。

　　不细心：大意还得失荆州

　　在创维集团武汉大学专场招聘会上，来自武汉科技大学的刘创、汤锋顺利通过第一轮测试。两人面试表现差不多，但西装革履的小刘通过，一身牛仔T恤的小汤却落选。“都学机械，我还多个英语六级证书，一身行头就这样值钱？”小汤感到很郁闷。

　　在上周末一大型人才招聘会上，一公司招聘第一条件不是看简历，而是直接问求职者，接电话首先说些什么，能否报出自己的公司和部门。因为不知如何回答，一些原本满怀希望的求职者只能黯然离去。更有单位对求职者的面试是从其指甲缝是否藏有污垢、讲话时是否看着对方等细节开始。

　　对此，人力资源专家表示，人才市场凸现“细节效应”实际是招聘单位对人才的认识有所改变。而不少招聘单位更是直言，相对于不注重细节的求职者，懂得把握细节的人，其成功率要高出三成以上。

　　眼光高：眼高手低难“出嫁”

　　11月1日，新疆八一钢厂来武汉科技大学举行现场招聘会。尽管有近300人到招聘现场，但投递简历的仅30余人，与其他公司招聘时的“暴棚”现象形成鲜明对比。“新疆很偏远，宁愿回老家也不去。”现场不少同学这样表示。

　　朱林是该校营销系今年的毕业生，别人跑招聘会，网上投简历，忙得不亦乐乎，他却迟迟不肯出手。因为他的座右铭是“非外企不进，非沿海不去，非高薪不拿”。

　　很多大学生都想找一家比较“牛气”的企业，一上班就挣万儿八千。工资少了不会去，福利差了不愿去，住房没有不能去，不准考研不敢去，甚至单位所在城市规模小了，位置偏僻了也不考虑去。

　　高眼光背后，一些大学生却并不具备高能力。“工资开口三千五千，连个表格都不会做，上网打游戏倒是高手，”提起自己碰到的眼高手低的大学生，招聘现场一私企老板甚是不以为然。