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济南出台首席技师选拔办法
本报讯 江苏省财政厅日前透露，在该省明年的部门预算中，省级财政将拨出2500万元专项资金用于支持高技能人才的培养，较2005年增加2000万元。
目前江苏省技术工人中高级工以上比重为11.7%，技师、高级技师仅占1%，与发达国家
高级工以上普遍在35%左右的比例相比，差距很大。此外，高技能人才分布失衡，苏南、苏中、苏北所占比重分别为58%、19.6%、22.4%。全省技能人才缺口超过50%，供需矛盾突出，市场配置率只有64%。今年该省“两会”期间，人大代表和政协委员就有8项提案或建议涉及高技能人才工作。
据了解，江苏省将用3年左右的时间，重点建设50个示范性公共实训基地，加强对高技能人才的培养。省财政厅同时要求各级财政采取相应措施，加大基础投入，有重点地建设一批社会化、开放式、高标准的公共实训基地。
(宁文)
本报讯 济南市日前出台首席技师选拔管理办法，从现在起，每年选拔20至30名首席技师，在命名期限内，首席技师可享受政府每月500元的津贴、每年带薪休假20天及工资实行年薪制等待遇。
济南市首席技师选拔范围是驻济各级(包括中央、省属单位)各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。其中，“传绝技，带高徒”也是选拔条件之一。
命名有效期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，可继续保留市首席技师称号，但不再享受有关待遇；有违法违纪行为、重大过失或连续两年考核不合格者，报市政府批准，取消其称号，停止相应待遇。命名有效期满后，符合条件的可继续参与首席技师选拔。
(庄云锋)
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