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新闻提示
2005年第一季度，结构性就业矛盾仍然突出，26%的求职者在劳动力市场中找不到适合的工作岗位，同时有33%的岗位找不到合适的人选。北京劳动力市场供不应求缺口最大的三个职业是推销展销人员、营业人员、餐厅服务人员，缺口数均在3000人以上。虽然劳动力市场上，平均10个求职者竞争11个岗位，但就业需求和岗位需求并不对口。
乍一看，推销员、营业员、餐厅服务员……这样的人生起点的确是太低了一点，所以尽管有需求，很多人还是不愿意干。但要说起来，吉列刀片、IBM的老板，还有香港富豪李嘉诚，人生的第一份职业可都是推销员。他们的成功，可能和这份经历都有着关系。所以，起点无所谓高低，关键还是看自己的悟性和能力。
不过在我们这里，干推销员还真得需要点勇气。为什么许多就业者会对这样的职业退避三舍呢？专家分析，因为这样的工作收入主要是提成，造成了从业人员缺乏对企业的忠诚度，人员流动大，给人极不稳定的感觉。其实除了这一点外，待遇低、工作环境艰苦、劳动保障差、人员自我发展前景不明朗……这些都影响到了职业的口碑。
分析起来，推销和服务行业人员，似乎都面临着这样的困境，所以才会有行业“需大于求”的现象发生。
在商业社会的初期，大多数的人或者企业，都存在着急功近利的思想。一方面对利润的期望值非常高，恨不得一天赚出一座金山来；另一方面对员工和企业的发展却不重视，老板没有耐心去培养员工，员工也没有耐心陪伴企业共同成长——这样的浮躁心态，实际上对经济是有害的。一方面由于缺少人才储备，企业得不到壮大；另一方面造成正值壮年的熟练从业人员奇缺。也正是由于这样浮躁的心态，才使一些职位在人们心中的综合评价降低。
其实在任何行业，出现成功企业和成功者的比例，都是差不多的，都是少数。既然走向市场，就要以一种相对平和的心态看待这个问题。对个人来讲，机会出现了不要放过，在机会没有出现的时候，要耐心等待，至少还可以为后人打下一份基础。有了这样的平和心态，就可以更加平和地看待职业，看待企业，这样，成功的几率可能会更高。对职位的提供者来讲，如果想做大事，就要尽量提供给职员发展空间。现在连起码的岗位需求都没有人响应，又如何做大做强呢？
本报评论员 程赤兵
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