京郊企业进城揽才遭遇两重天

　　记者： 李涛

　　高级人才青睐京郊 大学毕业生却不愿意去———

　　近期，京郊企业在招聘市场上唱起了主角。先是怀柔区65家企事业单位带着800余个职位集体进城团购人才，随后门头沟区的6家大型企业也在北京龙泉宾馆摆开阵势，招聘百余 职位。从上周开始，由人事局举办的“2005年北京地区供需见面会、双向选择招聘月”活动也已拉开序幕，初步安排到4月20日为止，大兴、顺义、怀柔等郊区县将先后举办17场针对大学毕业生的小型招聘会。而在网络招聘会方面，从上周到4月5日，第四届全国人才网络招聘大会的农业专场大会也将举办，在北京的参展企业中，京郊企业将占到绝对多数。

　　在这场京郊企业招聘大战中，记者发现了一个有趣的现象：许多高级人才和有经验的人才愿意竞争郊区企业的一个管理职位；而在毕业生招聘中，虽然已经有明显好转，但郊区企业显然没有吸引更多北京特别是市区毕业生的目光，郊区职位更多的则是被优秀的外地毕业生收入囊中。高级人才与大学毕业生似乎对京郊企业产生了两种截然不同的“情绪”。

　　-高级人才并不抵触京郊名企

　　在新南城公司与京西旅游等6家门头沟大型企业联合举办的集体招聘会上，600余名各类专业人士竞争仅有的百余岗位。据主办方调查发现，前来应聘的人员中北京本地人员占46%，海外人员6%，外地人员48%；应聘人员中本科学历占75%，硕士学历20%，博士学历3%；从竞聘职位上看，竞聘高层管理职位24名，主管经理级管理职位43名，其他职位若干。有70%的竞聘者是来自各行各业有相当工作经历的中、高级管理人员，不少人持有高级和中级的资格证书。

　　记者看到，新南城公司招聘的岗位涉及建筑、规划、企划、销售、人力管理、网络、市场拓展、证券投资、财务、审计等等方面的专业人才。常务副总经理郑延林表示，目前公司对高级管理人才的需求量很大，公司中更多的管理者是有留学美国、英国、新加坡背景的博士级专业人员，高级人才对于郊区知名企业保持了相当高的热情。

　　“2005年怀柔区人才招聘团”更是由统一饮品、北汽福田、妙士乳业等国内知名企业及区建委、公证处、镇政府、医院在内的65家单位机关和事业单位组成了强大阵容，并提供了800余个职位,初步确定接收意向的人选达到892人。

　　怀柔第一医院的刘书记表示，在北京办会，可以招聘到高学历、高水平的人才，为各单位选拔高素质人才提供了非常好的引进平台。在本次招聘会上，京北职业技术学院收取了前来应聘的10余位硕士研究生的简历。该学院的袁院长表示，通过招聘会筛选到理想的人才，为学院的发展提供了良好的师资储备。

　　大兴区近年来招聘的高知人群数量也是年年增长。拥有副高职称或研究生学历的高层管理人员，落户到驻大兴区企业的超过1000人。可见，高级人才对于京郊名企并不抵触。

　　那么，究竟是什么使高级人才对京郊企业产生如此正面的“情绪”呢？据大兴区人才中心主任王权介绍，根据大兴区引进优秀人才的政策，博士生到大兴就业直接就是副处级。不仅是政策优惠，由于现在许多郊区民营企业扩大发展，急需高级人才，给予的薪酬和职位都是极有诱惑力的。京西风光旅游开发股份有限公司鲍经理介绍，此次招聘的百余岗位中，年薪超过20万的中高级管理职位达15个。

　　-毕业生还需改变观念抓住机会

　　大兴区人事部门有关负责人为记者调出一组数据：2001年到2004年，外地大学生到该区落户的有2000多人；60%的毕业生去往教委、卫生等事业单位。远郊区招聘一定数量的优秀外地毕业生到企业已经是一个惯例。在此次怀柔招聘团招聘中，外地毕业生也占了较高的比例。北汽福田汽车股份有限公司(怀柔)的招聘负责人李海云告诉记者，此次的职位大多面对毕业生，但从招聘情况看，本地毕业生要明显少于外地毕业生。

　　记者了解到，这其中既有外地毕业生自身某些素质上的优势的原因，也有部分北京城区生源的毕业生“宁要城区一张床不要郊区一间房”的就业思想作祟，一些从郊区到城区上学的毕业生也不愿意回到自己的户籍所在地，而是选择留守北京城区。虽然现在这种现象已经有了明显好转，但北京毕业生面对郊区的机会依然不够主动。

　　北京市毕业生就业服务中心的宋双印介绍，在上次人事局举办的招聘月活动中，普遍出现城区职位供不应求学生爆满、郊区职位过剩参会学生不足的现象，其中以海淀、东城、朝阳和毕业生就业服务中心几个点学生最多，经常要限制入场人数，并出现了排长队现象。而像密云、房山和延庆等远郊区县虽然为学生提供了许多岗位，但却不能获得更多北京毕业生的青睐。

　　密云县人才服务中心主任王进告诉记者，由于北京毕业生不愿意到远郊区就业等原因，所以密云每年都要到外地招聘毕业生，去年已经到东北、西南和西北等地方，共6次招聘了外地毕业生260人，而且全是比较有实力的高校。外地学生到密云就业的热情与北京毕业生是天壤之别，在各地招聘团都受到了学生的热烈欢迎。而其他远郊区也都由人事部门组织或企业自发的到外省市进行招聘。延庆县人才服务中心副主任陈桂芬认为，外地毕业生主要看中北京户籍和相对于外省市较高的待遇和生活水平，而且外地毕业生比北京毕业生也更踏实，更愿意从基础做起。

　　-薪酬稍低升职空间更广

　　记者了解到，在薪水方面，郊区本科毕业生一般第一年工资在1500元到2000元之间，之后会有所提高。但可以肯定的是在郊区供职，毕业生获得提升的机会更多。王进介绍，密云有规定各种企业招聘的毕业生的收入不能低于国家机关同类员工的工资水平，但在隐性收入上，如奖金和补贴则要有一定差距。王进认为，虽然郊区收入没有城区高，但物价同时也要低得多，生活费用不像城里那么高，而如果能进入一些效益好的企业，收入也不见得会比城区低。

　　“而且在郊区升迁要比在城区内快。”他介绍，由于郊区非常重视毕业生，常常重点培养，只要肯干在3年到5年后全能担任重要部门的领导职务，大多可以做到中层职位，一些企业还为毕业生提供如安家费等优惠条件。