中华英才网2004年职场盘点行业篇

　　伴随着新年的渐行渐近，04年的职场也在年终划上了一个句号。最权威的专业人才招聘网站――中华英才网(ChinaHR.com)于近日发布了04年职场统计结果：年底，人才市场气势不再恢宏，全国提供的空缺职位数为88462个，就业指数从11月的374.32点下降到了145.94点。看来，伴随着中国传统农历新年――春节的即将到来，职场的注意力也在悄悄改变，把“视点”转向了节后。我们有理由相信，点燃05年职场第一把“热火”的，就是节后的招聘旺季。

　　IT业走出低迷 展露笑脸

　　04年，最令大家关注的热点实在太多太多，但是，IT业始终是最牵动人们神经的重点之一。在国内，04年年初，大家都在为计算机、互联网、电信等行业的未来发展有诸多揣测甚至忧心不已；年中，电信3G、网络广告相继传来利来消息；紧接着，国家宣布大力支持游戏行业，于是网络游戏开发、游戏软件研发企业纷纷崛起，恰似“突出一夜春风来，千树万树梨花开”。

　　在国外，据美国市场调查公司Forrester Research在以企业CIO为对象实施的调查结果显示，54%的被调查者回答“目前业务状况良好或非常好”，同时，这些被调查者大多对05年的业绩持乐观态度。

　　IT业真的已经走出低迷，再度开始拥抱春天了吗？

　　据中华英才网(ChinaHR.com)最新发布的04年下半年的薪资调查结果显示，电信行业下半年顶住了来自各方面的压力，以平均年薪51219元的优势笑傲群雄，捍卫了职场薪酬的霸主地位，不仅比上半年的同行业平均年薪48958元上升了2261元，也比排在第二位的医疗设备行业的薪酬平均水平整体高出了10%。

　　与此同时，互联网、电子商务在04年下半年有明显复苏迹象，在所有行业排名中占据第8位，比上半年上升了2位，上升空间之大引人侧目。我们没有理由不相信，互联网市场在持续2年的疲软后，正开始抖擞精神迎来第二个发展期。据了解，伴随着第一轮IT热建立起来的门户网站令“注意力经济”、“眼球经济”显示出了极大效益；而今，随着当年盲目跟风建立起来的小型门户网站纷纷倒闭，新的实业网站如雨后春笋般迅速增长，互联网创新的商业模式和理念用“赢利”两个字证明了其生命力。职业培训、远程教育初现端倪，宽带市场商业价值凸现，电子邮件、即时短讯(MSN、QQ)、博客(blog)、网络游戏等应用开始崛起，互联网社会化阶段强劲启动。在互联网行业“淘金”的人们，04年下半年的年薪平均值达到40454元，较上半年上升了2064元。

　　预计2005年，随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，我国消费IT市场将以20.5%的增长率再次提速增长。

　　医疗行业 遭遇冷热两重天

　　中华英才网(ChinaHR.com)最新的薪资调查数据显示，在医疗行业明年对外资大开放的大形势上，医疗行业各个不同重点分支表现得不甚相同，遭遇了冷热两重天的情形。“热”的这一头当属医疗设备。04年，医疗器械类商品进出口呈现了稳健的发展态势，行业薪资均值达到45889元。与医疗设备之“热”有些不协调的是高级销售人员非常缺乏。在10月份中华英才网(ChinaHR.com)举办的“托起医疗行业精英人才发展之路”的HR Club活动中，95%以上的医疗设备企业抱怨高级人才太难找，企业不得不自己内部培养。但是，企业无论如何加大培养力度，人才缺乏之“渴”终究未得到解决。事实上，医疗设备企业的高级销售人员之所以缺乏，与其对销售人员的高要求有相当大的关系。医疗设备销售人员不仅需要是医疗行业相关专业毕业，还要精通至少英语一门外语；此外，要对市场具有敏锐的观察和应对能力，与当地的各大医院及医疗机构有着丰富的人脉关系；另外，销售人员本身还要具备一定的技术能力，会实地操作各种医疗设备。事实上，就是“精通英语或外语“这一条件就令许多销售人员望而却步。因为许多医疗设备都涉及到进出口业务，如果不能熟练使用英语，就不能阅读英文说明，就更别提给有意购买方提供中文资料、讲解并示范操作过程了。

　　医疗设备的薪资水平虽然保住了行业第二的位置，但其中的诸多问题却随着竞争的日益激烈而显露无余。由于跨国医疗器械企业抢纷纷抢滩国内市场份额，国内企业正遭受着前所未有的冲击和考验。目前，国内许多医疗设备企业的人才缺乏问题、品牌保护问题、外销渠道问题等一起暴露了出来，因此，医疗设备行业的整体市场开发劲头事实上是受到了明显的抑制。中华英才网(ChinaHR.com)数据表明，虽然医疗设备行业的整体薪资比上半年的45204元相比略有上升，但是上升幅度非常小，仅上升了685元。

　　与医疗设备之“热”形成鲜明对比的是制药、生物工程的“冷”。从中华英才网(ChinaHR.com)04年下半年的薪资结果看到，制药企业的总体薪酬水平跌至第10位，形势不容乐观。医药生物工程行业属于典型的高新技术行业,其技术、资本密集度高、行业利润相对较高的特点注定了行业竞争会越来越激烈。目前，我国医药高端市场基本上都被跨国企业及其在华投资的企业占据。行业GMP、GSP认证对企业压力很大，至今国内尚有近2/3的工业和大部分商业企业未通过此类认证。整个生物制药企业的形势是：越来越多的非医药上市公司涉足医药领域，并购个案增多；部分生产、经营企业迫于资金的压力，不得不放慢生产经营的步伐；一部分经营不善、竞争力低的企业被淘汰。中华英才网(ChinaHR.com)数据显示，在制药企业中，高管人员的薪酬略有涨幅，但是高低端的人才薪资水平差距悬殊在不断拉大，这种在震荡中的调整使得04年制药行业的总体年薪水平为39703元，比上半年的平均年薪40283元下降了580元。

　　能源行业：物以稀为贵

　　04年，能源危机步步紧逼，已经到了影响人们日常生活的地步。国际上，美伊战争、中东局势动荡、世界重要石油出产国内乱等不好的消息一条接一条，国际石油价格也一度攀升至历史最高水平；在国内，缺电、缺油、缺煤等消息也一度铺天盖地，令人整日忧心忡忡。有经济专家指出，在中国经济保持快速发展的同时，中国重要能源的紧缺正逐步成为制约中国经济发展的“瓶颈”。虽然能源的紧缺无论给国家经济还是人们的生活都会带来不同程度的影响，但是，一个不可忽视的事实就是：能源从业人员的钱袋子随着能源的短缺、能源价格的上涨也跟着“升升不息”起来。

　　中华英才网(ChinaHR.com)最新统计数据显示，石油化工行业的薪酬水平在下半年呈现迅猛发展之势，其薪资水平由上半年的第5位跃至第4位，平均年薪亦由上半年的42798元上升至43657元。

　　金融竞争加剧 基金大放异彩

　　提到金融业，大家最直接的反应就是银行业。确实，随着国外银行大举进军中国，国内曾经的“金饭碗”之地――银行之间的竞争也在不断加剧。中华英才网(ChinaHR.com)资料显示，目前，中国的银行业高端人才缺乏，几大国有银行04年曾纷纷举着招聘的大旗，在国际范围内寻求高管。与此同时，低端人才却显得过剩，许多银行都开始或正在酝酿着大规模裁员。中华英才网(ChinaHR.com)最新薪资数据显示，金融业04年下半年薪资水平总体上保持平稳，但比上半年略有下降。

　　虽然银行业正面临着“大洗礼”，但是基金业却正步入辉煌。2004年的基金业用“大放异彩”这四个字来形容一点不为过。2004年，全国共发行了52只基金，募资金额达1734亿人民币，一年的市场份额就几乎接近过去6年的总和。到目前为止，从低风险的货币市场基金和银行保本基金，再到为开放式基金与封闭式基金接轨做出铺垫的LOF基金，以及可以让投资者参与指数交易等等，国际上主流的基金品种在国内均已悉数登场。

　　伴随着基金业的蓬勃发展，是基金行业人物的高收入。中华英才网(ChinaHR.com)薪资数据显示，今年下半年，基金业总体的薪资水平都同现了增长趋势，平均涨幅达到20%以上。作为基金业的经理人，年收入均在50万元以上；而总监级人物的年薪水平更是不可同日而语，年薪百万元以上者比比皆是。