|
伴随着新年的渐行渐近，04年的职场也在年终划上了一个句号。最权威的专业人才招聘网站――中华英才网(ChinaHR.com)于近日发布了04年职场统计结果：年底，人才市场气势不再恢宏，全国提供的空缺职位数为88462个，就业指数从11月的374.32点下降到了145.94点。看来，伴随着中国传统农历新年――春节的即将到来，职场的注意力也在悄悄改变，把“视点”转向了节后。我们有理由相信，点燃05年职场第一把“热火”的，就是节后的招聘旺季。
1、经营管理人才
经营管理人才在04年继续走俏，薪酬水平位于各职业之首，平均年薪达到了61959元，比上半年的年均60212元增长了1747元。经营管理人才是企业经营效益能否得到提高的重要保证，是公司的核心竞争力所在，因此，这类人才在04年一直处于热门招聘之列。预计05年，此类人才仍将是高薪的有力竞争者。
2、咨询顾问
中华英才网(ChinaHR.com)对咨询业一年来提供的空缺职位显示，04年，咨询业一直都没有跌出过十大热门行业的前六位的位置，在9月和10月，更是跃至了十大行业第二的位置。伴随着咨询业的持续升温，咨询顾问也连续两年荣登薪酬增长率的榜首。
咨询顾问为什么会如此火热？事实上，不论是经济发展到什么程度，各行各业都需要咨询顾问来帮忙。企业在拆分、购并、重组过程中往往需要管理咨询；民营企业发展到一定规模后，需要企业诊断专家；上市公司要完善公司治理结构、加强内部控制等，也需要管理咨询。据了解，2004年中国咨询行业的市场规模以平均30%的增长速度成长，咨询业的高速发展需要大量合格优秀的咨询人才，这些人才一方面需要具备深厚的企业管理的理论功底，另一方面又需要具备企业经营管理的实战经验。但事实上，不论是国内的企业管理教育还是MBA教育，培养出的咨询人才目前都难以满足市场的真正需求。正是由于高速增长的人才需求与人才的培养机制严重不平衡，导致人才供求关系日趋紧张，2004年咨询顾问薪酬水平的增长速度位居榜首，薪酬的增长速度为12.6%。
3、研发人员
2004年，研发岗位的人才紧缺达到了无以复加的地步。04年研发人才竞争最激烈的当属IT业。由于研发人员是企业进行技术创新的原动力，特别是资深的高级研发人员，他们肩负着产品开发、设计管理、工艺管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是公司的中坚力量。这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源。
IT业研发人员尤其是高级研发人员稀缺，使得企业内部除了抓紧招聘新一届毕业生加紧培养外，各企业间也展开了前所未有的“挖角”大战。“挖角”与“反挖角”的结果就是，企业都愿意为优秀的研发人员支付更多的薪资和福利，因此，2004年研发岗位的平均薪酬水平是5.328.5元，比2003年上升了10%。
| 
