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——一位企业经理对大学生的忠告
人民日报记者 朱虹 整理
道德建设大家谈：
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每年这个时候，我们公司都会收到一摞摞的求职信。面对这些制作越来越精美的简历推荐信，我们真是充满感慨。一方面，我们作为这一阶段的过来人，十分理解大学生们的心情和良苦用心。但另一方面，也想对大学生们提一点忠告，那就是要用诚信铺就就业路。
为什么这样说哪，翻开这些简历，只谈优点不谈缺点的现象比比皆是。评语大多是该生在校期间学习刻苦、成绩优异、团结同学、尊重老师，获多次奖学金、有实践经验之类大同小异的概括性总结，绝大多数都写着是班干部，“具有较强的领导能力和组织能力，在校成绩多在90分以上”。当然不能排除有的高分确有其事，但每个人每门功课都是90多分怕有些“水分”吧。在某高校举办的一次招聘会上，我们曾经遇到过同一个班上竟出现10个班长、4个学生会主席的情况，真叫人啼笑皆非。
还有少数大学生为找工作故意挪用他人的《毕业推荐表》，同时和不同的公司签下就业协议，甚至假造证书欺骗用人单位，令人反感，也让人为一些大学生的道德品质水准而担忧。
现在，面对来应聘的学生，我们会慎重对待他们的简历内容。那些看上去虽不那么“优秀”，但态度诚肯、讲实话的学生会受到我们的重视。诚信是企业生存的基础，员工不讲诚信企业又何来信誉可言。所以我们更看重人才的真实本领和个人品德。对那些在简历里弄虚作假甚至伪造证书的学生，即使是来公司工作了，只要查出来也会立刻中止协议。
随着毕业生的逐年增加，就业压力也越来越大。为了用好进入职场的“敲门砖”，毕业生们都希望把自己最优秀的一面展现出来。但人无信不立。如果连人才的基本素质--诚信都做不到的话，我们又怎能期待其担负起企业的责任、社会的责任呢？
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