■本报记者 张 歆

　　7月30日，本报刊发了独家策划——“聚焦‘内忧外患’的邮储银行”，报道了《邮储银行劳务工忧虑同工同酬难落地》、《数十名储户资金被盗刷 客户质疑用卡安全存隐患》，文章见报后，邮储银行修改了其招聘启事，并对接受记者采访的储户进行了赔偿。

　　本报报道中提到，新的《劳动合同法》规定，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。

　　所谓“三性”岗位是指：临时性，用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。

　　而邮储银行7月30日以前的官网招聘启事显示，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至年底。而且，其招聘的岗位涉及“高风险岗(负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验)”；“人工授信岗(根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批)”等，对于这些岗位是否符合上述“三性”，尚无有关部门做出权威界定。

　　邮储银行派遣制员工也表示，“我们明明干的是主营业务岗位的活，却无法摆脱派遣制劳务工的身份”。

　　7月30日(即文章见报当日)，邮储银行更换了招聘启事，删除了其中有关“劳务派遣制用工形式”的主要内容，其他内容则未发生变动。而该行目前的实际用工形式是否发生改变尚不得而知。

　　此外，接受本报记者采访的储户证实，截至7月31日，邮储银行已经赔付了其个人被盗刷的损失。