在南京江宁大学城西南方约6公里处，坐落着一家脱胎于东南大学的上市公司——金智科技（002090）。今年4月，公司推出了股权激励草案，此后由于大盘跌跌不休，金智科技股价跌破了行权价格。股价和业绩是关系到股权激励能否成功的关键因素，公司高管如何看待？借2013年第一次临时股东大会之际，《大众证券报》记者走进了金智科技。

　　时隔五年重提议程

　　2008年，因证券市场情况发生重大变化，金智科技推出的股权激励计划终成泡影。时隔五年，公司又将该计划提上了议程。

　　金智科技公布的股权激励计划草案修订稿显示，为充分调动公司管理团队和核心技术员工的积极性、创造性，有效地将股东利益、公司利益和经营者、员工个人利益结合在一起，公司拟向包括董事、总经理冯伟江在内的144名高管、经营骨干授予1600万份股权期权，行权价格为7.61元。该计划在2013至2015年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次。从绩效考核目标来看，2013年、2014年和2015年扣除非经常性损益后的净利润分别增长（以2012年为基数）不低于30%、60%和100%，扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于7.5%、8%和8.5%。

　　今年一季度，金智科技扣除非经常性损益后的净利润比2012年同期增长了72.62%，如果这样的势头保持下去，达到绩效考核目标并非难事。然而，从6月24日开始，受大盘暴跌影响，金智科技股价亦跌破了行权价格。

　　电网自动化业务进步明显

　　7月3日下午，记者驱车来到金智科技股东大会现场。从签到簿来看，并没有任何机构出席本次会议，外部股东也仅为记者一人。会议由董事长徐兵主持，审议事项是与股权激励相关的11项子议案。在股东提问环节，记者就市场关注的热点问题和徐兵做了简短的交流。

　　记者：请问董事长对公司股价和业绩怎么看？因为这两个因素关系到股权激励能否成功实施。

　　徐兵：股价是市场、投资者的综合反映，从我们高管的角度来说，股价的高或者低，并不代表我们的看法。

　　记者：您这么说没错，但是从去年开始，很多公司的股权激励计划因为股价下跌而失败，而且现在金智科技的股价已经低于行权价格了。

　　徐兵：我们没有办法去左右二级市场，但是希望用市场化的办法来达到激励的作用，我们追求的是通过股权激励这样一种手段把公司业绩做上去。

　　记者：您对公司的业绩有信心吗？

　　徐兵：对未来三年业绩的增长我们非常有信心，公司业务经过前两年的储备和调整，在电网自动化这块有了很大的进步，从已经披露的去年年报和今年一季报也可以看出。

　　记者：所以把股权激励的门槛定得这么高？

　　徐兵：是的，我们既然做了这个事，还是希望有些挑战性。

　　记者 钱呈