□晨报记者 韩益忠

　　证监会发布“上市公司员工持股计划试点指导意见”，将促进员工持股计划的良性发展，而在记者看来，可为上市公司提供新的市值管理工具。这也可以看成是中国证监会对前不久出台的“新国九条”的一个呼应和具体落实。在“新国九条”中就提到“要加快推进市值管理、股权激励和员工持股计划”等，显然，未来的资本市场将成为改进公司发展战略、优化公司治理结构、提升公司整体价值的重要手段和通道，将会不断催生牛股。

　　据张晓军的表述，我们得到一个清楚的信息是，员工持股计划属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工利益和组织承诺。从这个角度看，未来国资控股的上市公司应该大有用武之地。联系到上海目前正在进行的混合所有制经济改革，似乎更具有针对性和操作性。所谓混合所有制，就是指财产权分属于不同性质所有者的经济形式，即在所有制结构中，既有国有、集体等公有制经济，也有个体、私营、外资等非公有制经济，还包括拥有国有和集体成分的合资、合作经济。而在这些改革中，最吸引人的就是如何调动每一位企业员工的积极性，把改革红利用股权激励的方案固化。

　　其实，证监会两年前就曾推出过《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》，广汇能源成了“第一个吃螃蟹的人”，控股股东及其一致行动人斥资约3.54亿元，共增持公司2079.6万股，其中代表员工持股计划的持有1599.93万股。该计划参与人员包括广汇集团及控股公司中层以上员工，人数达2215人。该股自从激励计划推出后，股价迅速走强。所以面对昨日亮相的员工持股计划，有理由相信，接下来会有一大批公司加入到这一计划中，也一定会有一大批牛股从这里出发。